Doprovod k lékaři: Co na to zákoník práce?

Nárok na pracovní volno

Zákoník práce v paragrafu 191 hovoří jasně: Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud potřebuje doprovodit člena rodiny k lékaři. Důležité je, že tento nárok se vztahuje pouze na nezbytně nutný doprovod. Co to znamená v praxi? Pokud lékař výslovně uvede, že přítomnost doprovodu je nezbytná, máte na volno ze zákona nárok. Typicky se to týká doprovodu dětí, seniorů nebo osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatel od vás může vyžadovat potvrzení od lékaře, že byl váš doprovod skutečně nutný. Pamatujte, že délka placeného volna pro doprovod k lékaři není zákonem stanovena. Vždy záleží na konkrétní situaci a domluvě se zaměstnavatelem.

Dítě do 10 let

Zákoník práce výslovně neupravuje právo na doprovod k lékaři pro dítě do 10 let. Nicméně, i když to v zákoně není černé na bílém, neznamená to, že rodiče nemají nárok na volno, když jejich dítě onemocní. V takovém případě je možné využít tzv. překážky v práci na straně zaměstnance. Konkrétně se jedná o péči o dítě mladší 10 let, které vyžaduje nezbytnou osobní péči nebo doprovod k lékaři.

Důležité je, že o tuto péči se může postarat pouze jeden z rodičů a to po dobu, která je nezbytně nutná. Zaměstnavatel po vás může požadovat potvrzení od lékaře, že vaše přítomnost u dítěte byla skutečně nutná. A co se týče náhrady mzdy? Během prvních 9 kalendářních dnů péče o dítě vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele.

ZTP/P osoba

Osoba se zdravotním postižením, která má přiznaný průkaz ZTP/P, může mít dle zákoníku práce nárok na pracovní volno s náhradou mzdy z důvodu doprovodu k lékaři. Zákoník práce v § 191 stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však na 1 den v kalendářním roce, zaměstnanci, který je osobou se zdravotním postižením, a to k nezbytnému doprovodu do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření. Pro uplatnění tohoto nároku je nutné, aby osoba se zdravotním postižením předložila zaměstnavateli průkaz ZTP/P a doklad od lékaře potvrzující nutnost doprovodu. Zaměstnanec by měl o čerpání volna informovat zaměstnavatele včas a dohodnout se s ním na jeho čerpání.

Potvrzení od lékaře

Zaměstnanci se často ptají, zda potřebují potvrzení od lékaře po lékařské prohlídce, na kterou je doprovázel kolega z práce. Zákoník práce tuto otázku řeší jasně. Pokud zaměstnanec využije své právo na doprovod k lékaři a jeho nepřítomnost v práci je v souladu se zákoníkem práce, nemá povinnost předkládat zaměstnavateli žádné lékařské potvrzení. Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat od zaměstnance informace o jeho zdravotním stavu ani o důvodu návštěvy lékaře. Důležité je, aby zaměstnanec dodržel všechny zákonné podmínky pro uplatnění práva na doprovod k lékaři, tedy aby šlo o vyšetření nebo ošetření nezbytně nutné z vážných zdravotních důvodů dítěte, manžela, rodiče nebo jiných blízkých osob, a aby o této skutečnosti zaměstnavatele informoval co nejdříve. V případě pochybností je vhodné obrátit se na odborovou organizaci nebo na inspektorát práce.

Placené vs. neplacené volno

Zákoník práce rozlišuje mezi placeným a neplaceným volnem pro doprovod k lékaři. Zaměstnanec má ze zákona nárok na placené pracovní volno pro nezbytně nutnou dobu, pokud doprovází k lékaři dítě mladší 10 let, které s ním žije ve společné domácnosti. Toto platí i pro doprovod manželky nebo manžela, pokud jde o těhotenskou poradnu. V ostatních případech může zaměstnavatel poskytnout pracovní volno, ale nemusí být placené. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání dovolené, neplaceného volna nebo jiné formy volna. Je důležité si uvědomit, že právo na doprovod k lékaři se nevztahuje na běžné lékařské prohlídky, ale pouze na případy, kdy je přítomnost doprovodu nezbytná. Vždy je vhodné se informovat u svého zaměstnavatele o jeho interních směrnicích a možnostech čerpání volna pro doprovod k lékaři.

Délka pracovního volna

Zákoník práce nám garantuje právo na pracovní volno s náhradou mzdy v případě doprovodu člena rodiny k lékaři. Ale jak je to s délkou tohoto volna? Zákoník práce nestanovuje žádnou konkrétní dobu, na kterou máte nárok. Délka pracovního volna se odvíjí od individuálních potřeb a okolností. Zaměstnavatel by měl posoudit každou situaci zvlášť a zohlednit faktory jako je vzdálenost k lékaři, délka vyšetření, váš zdravotní stav nebo nutnost následné péče. Důležité je, abyste se se zaměstnavatelem předem domluvili a informovali ho o předpokládané délce vaší absence. V případě komplikací nebo nutnosti delšího volna je vhodné dodat lékařskou zprávu. Pamatujte, že otevřená komunikace se zaměstnavatelem je klíčová pro hladký průběh a vyhnutí se případným nedorozuměním.

Zaměstnavatel a jeho povinnosti

Zaměstnavatel má dle zákoníku práce určité povinnosti, které se týkají doprovodu zaměstnance k lékaři. Zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, pokud se jedná o prohlídku u lékaře, kterou si zaměstnanec nemůže sjednat mimo pracovní dobu. Důležité je, aby zaměstnanec o této skutečnosti zaměstnavatele řádně a včas informoval a doložil mu důvod své nepřítomnosti. Zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci požadovat, aby mu sděloval důvěrné informace o svém zdravotním stavu, a to ani v souvislosti s jeho nepřítomností v práci z důvodu návštěvy lékaře. Zaměstnanec má právo na zachování mlčenlivosti o svém zdravotním stavu. Zákoník práce nestanovuje nárok na proplacení mzdy nebo platu za dobu, kdy je zaměstnanec na prohlídce u lékaře. Někteří zaměstnavatelé však tuto možnost nabízejí v rámci benefitů pro své zaměstnance.

Zákoník práce se otázce doprovodu k lékaři přímo nevěnuje. Zaměstnanci ale mohou využít paragraf 191, který hovoří o pracovní volno z důležitých osobních překážek v práci. V odůvodněných případech, kdy je přítomnost blízké osoby u lékaře nezbytná, může zaměstnavatel volno poskytnout.

Zdeněk Kovář

Zneužití volna

Zákoník práce jasně definuje právo zaměstnance na pracovní volno z důvodu doprovodu člena rodiny k lékaři. Nicméně, jako u mnoha jiných práv, i zde existuje riziko zneužití. Zaměstnanci by si měli být vědomi, že toto právo je určeno pro situace, kdy je jejich přítomnost u lékaře nezbytná, například z důvodu věku, zdravotního stavu nebo jazykové bariéry doprovázené osoby. Není určeno k vyřizování osobních záležitostí během pracovní doby. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance potvrzení od lékaře o datu a času návštěvy. Toto potvrzení by mělo obsahovat pouze tyto informace, nikoliv detaily o zdravotním stavu doprovázené osoby, jelikož ty podléhají lékařskému tajemství. V případě opakovaného čerpání volna z důvodu doprovodu k lékaři bez zjevné nutnosti, může zaměstnavatel přistoupit k důraznějšímu řešení situace, včetně zahájení disciplinárního řízení. Je v zájmu obou stran, aby k takovým situacím nedocházelo a aby byla dodržována jak práva zaměstnanců, tak i oprávněné zájmy zaměstnavatele.

Doporučení pro zaměstnance

V případě, že potřebujete doprovod k lékaři a splňujete podmínky dané zákoníkem práce, nebojte se o toto právo požádat. Zaměstnavatel by vám v takovém případě měl vyhovět. Pamatujte si, že máte právo na náhradu mzdy za dobu, kdy jste se nemohli účastnit práce z důvodu doprovodu rodinného příslušníka k lékaři. Důležité je, abyste zaměstnavatele informovali o důvodu vaší nepřítomnosti v práci co nejdříve, nejlépe ihned, jakmile se o nutnosti doprovodu dozvíte. Zároveň mu předložte potvrzení od lékaře o nutnosti doprovodu. Toto potvrzení by mělo obsahovat datum, čas a důvod návštěvy lékaře, jméno a příjmení doprovázené osoby a vaše jméno a příjmení jakožto doprovázející osoby. Nezapomeňte, že otevřená komunikace se zaměstnavatelem je klíčová pro hladký průběh celé záležitosti.

Nárok	Délka doprovodu	Placené volno?
Doprovod dítěte k lékaři	Až 16 let věku dítěte, max. 9 dní v roce (osamělý rodič 18 dní)	Ano, do výše 9 kalendářních dnů (osamělý rodič 18 dní)
Doprovod jiného člena rodiny k lékaři	Zákoník práce nestanovuje	Ne

Užitečné kontakty

Pokud máte pochybnosti o svém nároku na pracovní volno z důvodu doprovodu k lékaři, nebo potřebujete poradit s konkrétní situací, obraťte se na odborníky.

Pro více informací a právní pomoc se můžete obrátit na:

Odborovou organizaci ve vašem oboru.

Právníka specializujícího se na pracovní právo.

Bezplatnou právní poradnu.

Infolinku Ministerstva práce a sociálních věcí.

Pamatujte, že znalost vašich práv je klíčová pro jejich efektivní uplatnění.