Doprovod dítěte k lékaři: Co vám umožňuje zákoník práce?

Doprovod Dítěte K Lékaři Zákoník Práce

Nárok na pracovní volno

Zákoník práce myslí i na rodiče, kteří potřebují vzít své dítě k lékaři. Podle § 203 máte jako zaměstnanec právo na pracovní volno k nezbytně nutnému doprovodu dítěte do 16 let věku k lékaři. Důležité je, že toto volno je hrazené, a to v délce, která je nezbytně nutná. Zákoník práce neurčuje přesný počet hodin či dnů, vždy záleží na konkrétní situaci. Zaměstnavatel po vás může požadovat potvrzení od lékaře o nutnosti doprovodu. Nezapomeňte, že i když máte na toto volno ze zákona nárok, je vhodné se domluvit se zaměstnavatelem předem a oznámit mu vaši plánovanou absenci.

Věk dítěte a délka volna

Zákoník práce bohužel nestanovuje přesný věk dítěte, do kterého má rodič nárok na pracovní volno pro doprovod k lékaři. Zákon hovoří pouze o nutnosti „péče o dítě“, což v praxi znamená, že nárok na volno mají rodiče dětí jakéhokoli věku, pokud je jejich přítomnost u lékaře nezbytná. Vždy je ale nutné zohlednit konkrétní situaci a věk dítěte. U starších a samostatnějších dětí by zaměstnavatel mohl mít výhrady k poskytnutí volna, pokud by péči o dítě zvládl zajistit i jinak.

Nárok na pracovní volno z důvodu doprovodu dítěte k lékaři
Situace Délka pracovního volna Placené volno?
Doprovod dítěte do 10 let věku k lékaři Po dobu nezbytně nutnou Ano, dle § 191 Zákoníku práce
Doprovod dítěte staršího 10 let k lékaři Zákoník práce nestanovuje Ne, pouze na základě dohody se zaměstnavatelem

Délka volna pro doprovod dítěte k lékaři také není v zákoníku práce pevně stanovena. Zaměstnanec má nárok na tolik pracovního volna, kolik je „nezbytně nutné“. V praxi to znamená, že délka volna závisí na individuálních okolnostech, jako je například typ vyšetření, vzdálenost k lékaři nebo aktuální zdravotní stav dítěte.

Potvrzení od lékaře

Zákoník práce výslovně neukládá lékaři povinnost vystavit potvrzení o doprovodu dítěte k lékaři. Nicméně, praxe ukazuje, že lékaři takové potvrzení běžně vystavují. Potvrzení slouží jako doklad pro zaměstnavatele, že zaměstnanec skutečně doprovázel dítě k lékaři a absence v práci je tak omluvena. Důležité je, aby potvrzení obsahovalo datum návštěvy lékaře, jméno a příjmení dítěte a jméno a příjmení doprovázející osoby. Není nutné uvádět diagnózu ani jiné citlivé údaje o zdravotním stavu dítěte. Vlastní potvrzení by mělo být čitelné a srozumitelné, ideálně opatřené razítkem a podpisem lékaře. Pokud lékař odmítne potvrzení vystavit, je vhodné se obrátit na jeho nadřízeného nebo na vedení zdravotnického zařízení. V krajním případě se lze obrátit i na Českou lékařskou komoru. Pamatujte, že dobrá komunikace s lékařem je klíčová a většinou vede k oboustranné spokojenosti.

Placené vs. neplacené volno

Zákoník práce umožňuje zaměstnancům čerpat pracovní volno z rodinných důvodů, kam spadá i doprovod dítěte k lékaři. Otázkou však zůstává, zda má zaměstnanec v takovém případě nárok na placené, či neplacené volno. Zákoník práce rozlišuje dva případy.

Prvním je situace, kdy dítě potřebuje doprovod k lékaři a následně i péči, například z důvodu úrazu či náhlého onemocnění. V tomto případě má zaměstnanec nárok na placené volno v délce 9 kalendářních dnů v roce, pokud žije s dítětem v domácnosti sám. Pokud se na péči podílí i druhý rodič, délka volna se dělí na polovinu, tedy 4,5 dne pro každého z rodičů.

Druhým případem je preventivní prohlídka u lékaře nebo doprovod dítěte na vyšetření, které nevyžaduje následnou péči. V těchto případech bohužel zákoník práce neukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout placené volno. Zaměstnanec se tak musí se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu, případně využít jiný typ volna, jako je dovolená nebo náhradní volno.

Vždy je vhodné se informovat u svého zaměstnavatele o jeho interních směrnicích, které se k této problematice vztahují.

Zaměstnavatel nemůže odmítnout

Zákoník práce jasně stanovuje práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů, a to i v případě péče o dítě. Zaměstnavatel tak nemůže odmítnout poskytnout zaměstnanci pracovní volno z důvodu doprovodu dítěte k lékaři. Toto právo je zakotveno v § 191 zákoníku práce a vztahuje se na všechny zaměstnance, kteří splňují zákonem stanovené podmínky. Důležité je, aby lékařské ošetření dítěte nemohlo být provedeno mimo pracovní dobu zaměstnance a zároveň aby bylo ošetření dítěte u lékaře nezbytné. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, maximálně však na 9 dnů v kalendářním roce. V případě, že se jedná o osamělého zaměstnance, který se sám osobně a řádně stará o dítě, prodlužuje se doba poskytnutého volna na 16 dnů v kalendářním roce. Zaměstnanec je povinen o čerpání volna informovat zaměstnavatele předem, a to pokud možno v dostatečném předstihu a uvést důvod nepřítomnosti v práci.

Doprovod k lékaři vs. péče o dítě

Zákoník práce nám dává jasná pravidla, ale zároveň otevírá prostor pro diskusi. Můžeme vzít dovolenou, neplacené volno, nebo se s zaměstnavatelem domluvit na jiném řešení. Co je ale důležité – péče o dítě je naší prioritou. Zaměstnavatel by měl být k našim potřebám v této oblasti vstřícný a hledat s námi společně řešení.

Zákoník práce nedefinuje přesný postup, jak v případě doprovodu dítěte k lékaři postupovat. Vždy je důležitá vzájemná komunikace a nalezení řešení, které bude vyhovovat oběma stranám.

Pamatujte, že máte právo se o své dítě postarat. Nebojte se o své potřeby a možnosti mluvit s vaším zaměstnavatelem.

Pracovní neschopnost (paragraf 19)

Paragraf 19 zákoníku práce se přímo nezabývá otázkou doprovodu dítěte k lékaři. Zákoník práce v § 19 upravuje pouze podmínky pro poskytování náhrady mzdy nebo platu v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Zaměstnanec má v tomto případě nárok na náhradu mzdy od svého zaměstnavatele, a to ve výši stanovené zákoníkem práce. Informace o doprovodu dítěte k lékaři v zákoníku práce nenajdeme v jednom konkrétním paragrafu, ale spíše v souvislosti s překážkami v práci na straně zaměstnance. Zákoník práce v § 193 a 196 zmiňuje důležité osobní překážky v práci, mezi které patří i péče o dítě mladší 10 let, které onemocnělo nebo musel být nařízeno karanténní opatření. V těchto případech má zaměstnanec nárok na ošetřovné poskytované státem, nikoliv však na náhradu mzdy od zaměstnavatele.

Ošetřovné od ČSSZ

Ošetřovné, neboli dávka nemocenského pojištění, je určena k částečné náhradě mzdy v případech, kdy se rodič nemůže věnovat práci z důvodu péče o nemocné dítě. Zákoník práce upravuje podmínky pro čerpání ošetřovného v souvislosti s doprovodem dítěte k lékaři.

Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud doprovází dítě do 10 let věku k lékaři a jeho osobní přítomnost je nezbytná. Nárok na ošetřovné od ČSSZ vzniká v případě, že dítě potřebuje delší péči a lékař potvrdí nutnost jeho dalšího sledování. Ošetřovné se poskytuje maximálně na 9 kalendářních dnů, resp. 16 kalendářních dnů v případě osamělého zaměstnance, a to od prvního dne péče o dítě.

Pro získání ošetřovného je nutné doložit zaměstnavateli a následně ČSSZ potřebné dokumenty, a to zejména potvrzení od lékaře o nutnosti doprovodu a péče o dítě. Výše ošetřovného se odvíjí od výše denního vyměřovacího základu a činí 60 % denního průměrného výdělku.

Podmínky pro pobírání ošetřovného

Ošetřovné při doprovodu dítěte k lékaři představuje důležitou podporu pro pracující rodiče. Zákoník práce umožňuje čerpat ošetřovné na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 9 kalendářních dnů v roce. Tato doba se může prodloužit až na 16 kalendářních dnů, pokud se jedná o osamělého zaměstnance, který se sám stará o dítě. Důležité je zmínit, že ošetřovné nenáleží v případě hospitalizace dítěte, jelikož v takové situaci již není nutný doprovod rodiče. Nárok na ošetřovné vzniká pouze v případě, že doprovázené dítě je mladší 16 let a jeho zdravotní stav vyžaduje doprovod zákonného zástupce. Zaměstnanec je povinen ošetřovné u svého zaměstnavatele náležitě prokázat. Obvykle se jedná o potvrzení od lékaře, které obsahuje údaje o dítěti, datu a účelu návštěvy lékaře. Zaměstnavatel následně na základě tohoto potvrzení vyplatí zaměstnanci ošetřovné ve výši 60 % denního vyměřovacího základu.

Výše ošetřovného a jeho výplata

Ošetřovné je dávka nemocenského pojištění, na kterou má nárok zaměstnanec, který nemůže chodit do práce, protože se osobně a celodenně stará o nemocné dítě. Zaměstnanec má nárok na ošetřovné po dobu maximálně 9 kalendářních dnů. Pokud se jedná o osamělého zaměstnance, který se stará o dítě mladší 16 let, nárok na ošetřovné se prodlužuje na 16 kalendářních dnů. Výše ošetřovného činí 60 % denního redukovaného výdělku za kalendářní den. Denní redukovaný výdělek se vypočítá z hrubé mzdy, kterou zaměstnanec obdržel v rozhodném období, kterým je zpravidla 12 kalendářních měsíců předcházejících kalendářnímu měsíci, ve kterém vznikla potřeba ošetřování. Ošetřovné vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) příslušná místu bydliště zaměstnance, a to od 15. kalendářního dne ošetřování. Prvních 14 kalendářních dnů ošetřování poskytuje náhradu mzdy zaměstnavatel. Pro nárok na ošetřovné je nutné doložit OSSZ potvrzení od ošetřujícího lékaře dítěte. Lékař v tomto potvrzení uvede diagnózu dítěte, zda je nutná osobní a celodenní péče a předpokládanou dobu trvání ošetřování.

Zákoník práce pamatuje i na rodiče, kteří potřebují doprovodit své dítě k lékaři. V § 206 odst. 5 jasně uvádí, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno k nezbytně nutnému doprovodu dítěte do 10 let věku k lékaři, a to maximálně na 8 dní v kalendářním roce.

Božena Černá

Kombinace ošetřovného a dovolené

Zákoník práce umožňuje rodičům čerpat pracovní volno z důvodu péče o dítě, a to i v případě doprovodu k lékaři. Toto volno, známé jako ošetřovné, je hrazenou pracovní absencí a podléhá určitým pravidlům. Mnoho rodičů se ptá, zda je možné kombinovat ošetřovné s dovolenou. Odpověď zní ano, ale s určitými omezeními. Zákoník práce nezakazuje čerpání dovolené v návaznosti na ošetřovné nebo naopak. Důležité je, aby zaměstnanec o svém záměru informoval zaměstnavatele v souladu s vnitřními předpisy a s dostatečným předstihem. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k čerpání dovolené v době, kdy mu náleží ošetřovné. Nicméně, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, je možné čerpat dovolenou i v průběhu ošetřovného. V praxi to znamená, že pokud potřebujete doprovodit dítě k lékaři a následně s ním chcete strávit dovolenou, můžete požádat o ošetřovné a následně o dovolenou. Důležité je pamatovat na to, že ošetřovné je určeno k péči o nemocné dítě a jeho čerpání nesmí být zneužíváno k jiným účelům.

Dobrovolné benefity od zaměstnavatele

Zaměstnavatelé v České republice často nabízejí svým zaměstnancům nad rámec zákonných povinností i různé dobrovolné benefity. Mezi tyto benefity může patřit i volno či pracovní úlevy pro doprovod dítěte k lékaři. Zákoník práce sice stanoví, že rodič má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud doprovází dítě k lékaři a splňuje určité podmínky, ale zákonem stanovená doba volna je omezená. Někteří zaměstnavatelé proto poskytují svým zaměstnancům v těchto případech delší volno nebo možnost čerpat ho flexibilněji, například i pro doprovod starších dětí. Informace o možnostech čerpání volna či pracovních úlev pro doprovod dítěte k lékaři by měly být součástí vnitřních předpisů firmy nebo kolektivní smlouvy. Doporučujeme proto, abyste se s těmito dokumenty seznámili nebo se obrátili na personální oddělení vaší společnosti, kde vám rádi poskytnou bližší informace.

Užitečné odkazy a informace

Pro bližší informace o doprovodu dítěte k lékaři a souvisejících pracovněprávních aspektech se můžete obrátit na následující zdroje:

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR – na webových stránkách ministerstva naleznete aktuální znění zákoníku práce a souvisejících předpisů.

Oblastní inspektoráty práce – inspektoráty práce poskytují bezplatné poradenství v oblasti pracovního práva, a to jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům.

Informace o doprovodu dítěte k lékaři v zákoníku práce se nacházejí primárně v ustanoveních upravujících překážky v práci na straně zaměstnance. Důležité je také sledovat případnou kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpisy zaměstnavatele, které mohou problematiku doprovodu dítěte k lékaři upravovat podrobněji.

Publikováno: 23. 10. 2024

Kategorie: právo