Zaměstnavatel brání v práci? Zjistěte více o překážkách na straně zaměstnavatele!

Pojem překážek v práci

Překážky v práci na straně zaměstnavatele představují situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci z důvodu překážek, které má na své straně zaměstnavatel. Mezi tyto překážky patří například výpadek surovin, energie, organizace práce nebo technické závady. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o vzniku překážek v práci a o jejich předpokládané délce trvání. Informace musí být poskytnuta bez zbytného odkladu, a to způsobem obvyklým u zaměstnavatele. Během trvání překážek v práci na straně zaměstnavatele náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Výše náhrady mzdy se liší podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu. Pokud překážky v práci trvají déle než jeden kalendářní měsíc, může zaměstnanec od pracovní smlouvy odstoupit.

Druhy překážek na straně zaměstnavatele

Překážky v práci na straně zaměstnavatele jsou situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci z důvodu překážky, která vznikla nezávisle na jeho vůli a je na straně zaměstnavatele. Zákoník práce rozlišuje několik druhů překážek na straně zaměstnavatele, mezi které patří například: překážky z důvodu organizačních změn, jako je například stěhování provozovny, překážky způsobené poruchou na strojním zařízení, nedostatek energie nebo surovin nezbytných pro výkon práce. Důležité je, že o vzniku překážky v práci na straně zaměstnavatele a o jejím předpokládaném trvání musí zaměstnavatel zaměstnance informovat. Během trvání překážky v práci na straně zaměstnavatele náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Nedostatek práce

Překážky na straně zaměstnavatele představují situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důvodu překážek, které vznikají u zaměstnavatele. Typickým příkladem je nedostatek práce. V takovém případě zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu sjednaném v pracovní smlouvě. Zaměstnanec se pak ocitá v situaci, kdy je sice připraven pracovat, ale zaměstnavatel mu práci nemůže přidělit.

Informace o překážkách v práci na straně zaměstnavatele jsou zásadní pro obě strany pracovního poměru. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o vzniku takové překážky a jejím předpokládaném trvání. Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, a to i v případě, že nepracuje.

Porucha na strojním zařízení

Jednou z překážek v práci na straně zaměstnavatele, která může nastat nečekaně a znemožnit tak zaměstnanci plnit jeho pracovní úkoly, je i porucha na strojním zařízení. Pokud se zaměstnanec nemůže věnovat své práci z důvodu, že došlo k poruše stroje, na kterém pracuje, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci informace o této překážce v práci, a to zejména o jejím předpokládaném začátku a trvání. V případě poruchy na strojním zařízení by měl zaměstnavatel co nejdříve informovat zaměstnance o tom, kdy bude porucha odstraněna a kdy budou moci opět začít pracovat. Během této doby náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec by měl být připraven na to, že bude muset případně vykonávat jinou práci, pokud mu to jeho pracovní smlouva umožňuje a pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí.

Nepřízeň počasí

Nepřízeň počasí jako překážka v práci na straně zaměstnavatele je častým tématem, zvláště v zaměstnáních, kde se pracuje venku. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o překážkách v práci a o tom, jak se k nim staví. Pokud je práce z důvodu počasí nemožná nebo nebezpečná, může zaměstnavatel rozhodnout o přerušení prací. V takovém případě náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel a zaměstnanec se ale můžou dohodnout i jinak, například na práci z domova, čerpání dovolené nebo náhradní práci. Důležité je, aby byla komunikace mezi oběma stranami otevřená a férová.

Živelná událost

Živelná událost, jako je například povodeň, požár nebo zemětřesení, může způsobit značné škody na majetku zaměstnavatele a znemožnit mu tak plnění jeho závazků, včetně poskytování práce. V takových případech hovoříme o překážkách na straně zaměstnavatele. Zákoník práce upravuje práva a povinnosti obou stran pracovního poměru v těchto situacích. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o vzniku takové překážky v práci a o jejím předpokládaném trvání. Tyto informace o překážkách práce na straně zaměstnavatele by měly být poskytnuty co nejdříve, jakmile je to možné, a to způsobem obvyklým u daného zaměstnavatele. Zaměstnanec pak nemá nárok na mzdu ani plat, může mu však za určitých podmínek náležet náhradní volno nebo náhrada mzdy. Důležité je, aby zaměstnanci byli srozuměni s postupem v případě živelné události a aby věděli, jaká práva a povinnosti jim z ní plynou.

Jiné provozní příčiny

Kromě výše uvedených důvodů může mít zaměstnavatel i jiné provozní důvody, proč nemůže zaměstnanci přidělovat práci. Může se jednat o neočekávané události, jako je například výpadek proudu, porucha strojního zařízení, živelná pohroma nebo jiná mimořádná situace, která znemožní obvyklý chod firmy. V takových případech je důležité, aby zaměstnavatel o překážce v práci informoval zaměstnance co nejdříve a sdělil mu předpokládanou dobu trvání. Zaměstnanec má v těchto případech nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Důležité je rozlišovat mezi překážkami v práci na straně zaměstnavatele a běžnými provozními problémy. Zatímco překážky v práci představují nepředvídatelné a mimořádné situace, běžné provozní problémy jsou součástí běžného chodu firmy. Mezi ně patří například nedostatek zakázek, sezónní výkyvy v poptávce nebo plánovaná odstávka výroby. V těchto případech se nejedná o překážku v práci a zaměstnanec má nárok na mzdu nebo plat v plné výši.

Následky překážek v práci

Překážky v práci na straně zaměstnavatele, jako jsou například poruchy na strojním zařízení, výpadky energií nebo nedostatek materiálu, mohou mít pro zaměstnance řadu následků.

Nejčastější překážky na straně zaměstnavatele (2023)

Překážka	Výskyt (%)
Nedostatek zakázek / práce	35
Finanční potíže firmy	25
Výpadek klíčového materiálu / technologie	15
Organizační změny ve firmě	10
Jiné	15

V první řadě je potřeba zmínit, že během překážky v práci na straně zaměstnavatele náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o důvodu překážky v práci a jejím předpokládaném trvání. Tato informace by měla být poskytnuta bez zbytečného odkladu, aby se zaměstnanec mohl zařídit. Zaměstnanec by měl být dále informován o tom, zda se má dostavit na pracoviště, i když nemůže vykonávat svou práci.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele mohou mít negativní dopad na motivaci a spokojenost zaměstnanců. Zaměstnanci se mohou cítit frustrovaní a demotivovaní, pokud nemohou vykonávat svou práci kvůli okolnostem, které nemohou ovlivnit. Dlouhodobé překážky v práci mohou vést ke snížení produktivity a ztrátě zakázek. V extrémních případech mohou být překážky v práci na straně zaměstnavatele důvodem k výpovědi ze strany zaměstnance.

Náhrada mzdy při překážkách

V případě, že vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu tzv. překážek v práci na straně zaměstnavatele, máte nárok na náhradu mzdy. Mezi tyto překážky patří například výpadek surovin, energie, odbytu nebo přerušení práce z důvodu povodní či jiných nepředvídatelných událostí. Zaměstnavatel je povinen vám poskytnout informace o důvodu překážek v práci a o předpokládané délce jejich trvání. Výše náhrady mzdy se liší podle druhu překážky a délky jejího trvání. V případě, že překážky v práci trvají po celou vaši pracovní dobu, máte nárok na náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku.

Délka poskytování náhrady

Délka poskytování náhrady mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele se liší v závislosti na druhu překážky. Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen poskytovat náhradu mzdy po dobu trvání překážky v práci, maximálně však po dobu 10 pracovních dnů v kalendářním roce. Do této doby se nezapočítávají dny, kdy zaměstnanec nemohl pracovat z důvodu nahodilé překážky v práci na jeho straně, pro kterou mu náleželo pracovní volno nebo náhrada mzdy.

Mezi překážky v práci na straně zaměstnavatele, při kterých náleží zaměstnanci náhrada mzdy, patří například:

přerušení práce způsobené poruchou na strojním zařízení, dodávkou surovin nebo pohonné síly,

přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních podmínek,

organizační důvody,

prostoje.

Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o překážkách v práci na straně zaměstnavatele a o jejich předpokládané délce trvání. Tyto informace musí být zaměstnancům sděleny včas, nejpozději však při nástupu do práce v den, kdy má překážka v práci nastat. V případě, že délka trvání překážky v práci přesáhne 10 pracovních dnů v kalendářním roce, může se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na jiné formě kompenzace, například na poskytnutí náhradního volna.

Ukončení pracovního poměru

V některých případech může dojít k situaci, kdy je zaměstnavatel nucen dočasně přerušit poskytování práce. Mluvíme pak o překážkách v práci na straně zaměstnavatele. Tyto překážky mohou být různé, například výpadek dodávek energií, živelná pohroma nebo neočekávané ekonomické potíže. Důležité je, že se nejedná o situaci, kterou by zavinil zaměstnanec. V případě výskytu překážek v práci na straně zaměstnavatele má zaměstnanec právo na náhradu mzdy, a to ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance o vzniku překážek v práci a jejich předpokládané délce co nejdříve informovat. Informace by měla být podána jasným a srozumitelným způsobem, a to nejlépe písemně. Vznik překážek v práci na straně zaměstnavatele neznamená automaticky ukončení pracovního poměru. Po odstranění překážek by se měl zaměstnanec vrátit zpět na své původní pracovní místo.

Evidence a administrativa

V případě překážek v práci na straně zaměstnavatele je důležité vést řádnou evidenci a administrativu. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o všech překážkách v práci, a to i v případě, že se na ně nevztahuje nárok na náhradu mzdy nebo platu. Tato evidence musí obsahovat jméno a příjmení zaměstnance, datum a dobu trvání překážky v práci a důvod jejího vzniku. Informace o překážkách v práci na straně zaměstnavatele musí být zaměstnancům řádně a srozumitelně sděleny. Zaměstnavatel by měl mít vypracovaný vnitřní předpis, ve kterém budou popsány všechny typy překážek v práci, které se u něj mohou vyskytnout, a postup pro jejich evidenci a administrativu. Důležité je také uchovávat doklady, které souvisejí s překážkami v práci, jako jsou například lékařské zprávy, rozhodnutí orgánů státní správy nebo jiné relevantní dokumenty. Správná evidence a administrativa překážek v práci na straně zaměstnavatele je důležitá pro splnění zákonných povinností, předcházení sporům se zaměstnanci a pro zajištění plynulého chodu podniku.

Nejčastější dotazy zaměstnanců

Zaměstnanci se často ptají, co pro ně znamenají překážky v práci na straně zaměstnavatele. Zde je několik odpovědí na nejčastější otázky.

Co jsou to překážky v práci na straně zaměstnavatele?

Překážky v práci na straně zaměstnavatele jsou situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci z důvodu, který zavinil zaměstnavatel. Může se jednat například o výpadek energií, požár na pracovišti nebo nevyhovující pracovní podmínky.

Mám nárok na mzdu, když nemohu pracovat kvůli překážkám na straně zaměstnavatele?

Ano, v případě překážek v práci na straně zaměstnavatele máte nárok na náhradu mzdy. Výše náhrady mzdy se liší podle toho, zda se jedná o překážku, kterou nemohl zaměstnavatel ovlivnit (např. živelná pohroma), nebo zda ji mohl ovlivnit (např. organizační změny).

Co mám dělat, když nastane překážka v práci na straně zaměstnavatele?

V případě, že nastane překážka v práci na straně zaměstnavatele, je vaší povinností ihned informovat svého nadřízeného. Ten vám sdělí další postup.

Užitečné odkazy a kontakty

Pro bližší informace o překážkách v práci na straně zaměstnavatele a jejich dopadech na pracovní poměr se můžete obrátit na níže uvedené instituce:

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR – jakožto ústřední orgán státní správy pro oblast pracovněprávních vztahů poskytuje Ministerstvo komplexní informace o pracovním právu, včetně problematiky překážek v práci.

Další užitečné informace a rady vám může poskytnout i Česká správa sociálního zabezpečení.

Neváhejte se obrátit na odborníky, kteří vám pomohou zorientovat se v dané problematice a najít optimální řešení pro vaši situaci.

V případě sporu se zaměstnavatelem ohledně překážek v práci na jeho straně se můžete obrátit na příslušný soud.

Pamatujte, že včasná a správná informovanost je klíčová pro ochranu vašich práv a zájmů v pracovněprávních vztazích.

Nepodceňujte proto význam odborného poradenství a v případě nejasností se nebojte obrátit na relevantní instituce či odborníky.