Dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele: Co to znamená?

Zákoník Práce a Dohody o Provedení Práce

Zákoník práce (dále jen „ZP“) v § 75 a následujících upravuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mezi ně patří i dohoda o provedení práce. Podle § 76 ZP se touto dohodou zavazuje zaměstnanec k provedení určitého úkolu pro zaměstnavatele, a to bez vzniku pracovního poměru. Zákoník práce nezakazuje uzavření dvou a více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele. Nicméně, taková situace vyvolává otázky ohledně možného obcházení pracovního poměru.

Důležitým limitem pro sjednání dohody o provedení práce je rozsah práce, který nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok. Tento limit se vztahuje na všechny dohody o provedení práce uzavřené mezi stejnými stranami. Pokud by tedy jedna osoba měla u jednoho zaměstnavatele uzavřeny dvě dohody o provedení práce, celkový rozsah prací sjednaný v těchto dohodách nesmí přesáhnout 300 hodin za rok.

V praxi to znamená, že pokud již má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavřenou dohodu o provedení práce na 200 hodin ročně, může s ním uzavřít druhou dohodu o provedení práce pouze na zbývajících 100 hodin. Je nutné si uvědomit, že překročení limitu 300 hodin může mít za následek vznik pracovního poměru.

V případě pochybností o správné kvalifikaci vztahu mezi stranami je vhodné obrátit se na inspektorát práce, který může posoudit, zda se nejedná o obcházení pracovního poměru.

Možnost Více Dohod u Jednoho Zaměstnavatele

V České republice není žádný zákonný limit na počet dohod o provedení práce, které můžete mít u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že teoreticky můžete mít i více takových dohod současně. Důležité ale je, aby každá dohoda o provedení práce splňovala zákonné podmínky. Mezi ně patří například jasně definovaný rozsah práce, doba trvání a odměna.

V praxi to znamená, že u jednoho zaměstnavatele můžete mít třeba jednu dohodu o provedení práce na administrativní úkoly a druhou na marketingové aktivity. Důležité je, aby se činnosti v rámci jednotlivých dohod nepřekrývaly a aby celkový rozsah práce nepřesáhl limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

Je také důležité si uvědomit, že i když máte více dohod o provedení práce, stále se na vás vztahují některá pravidla jako na běžné zaměstnance. Jde například o dodržování pracovní doby, bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Když koukám na hirschmann vsetín nabídka práce a podobné inzeráty, často narazím na situaci, kdy lidi řeší dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele. Je to jako když měníte svoje pracovní zařazení - musíte to dobře promyslet. Na hirschmann vsetín nabídka práce tohle taky řešej, není to nic neobvyklýho. Někdy to prostě jinak nejde, jindy si to člověk vybere sám, každopádně je potřeba si rozmyslet, jak tu práci poskládat. Když kouknu třeba na hirschmann vsetín nabídka práce, vidím, že to může bejt i praktický řešení, ale chce to dobře zvážit všechny pro a proti.

Zdeněk Dvořák

Maximální Rozsah Prace - 300 Hodin Ročně

V České republice platí, že jeden zaměstnavatel může s jedním zaměstnancem uzavřít více dohod o provedení práce. Zákoník práce sice neomezuje počet těchto dohod, ale striktně omezuje rozsah práce, který lze na jejich základě vykonávat. Maximální rozsah práce pro všechny dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele činí 300 hodin za rok. To znamená, že pokud máte u jednoho zaměstnavatele uzavřené dvě dohody o provedení práce, dohromady na ně můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně, ne 300 hodin z každé dohody. Je důležité si uvědomit, že do limitu 300 hodin se započítávají všechny hodiny odpracované na základě všech dohod o provedení práce u daného zaměstnavatele, a to i v případě, že se liší druhem práce nebo datem uzavření. Překročení limitu 300 hodin může mít pro zaměstnavatele i zaměstnance nepříjemné důsledky, včetně pokut od inspektorátu práce. V případě pochybností je vhodné se obrátit na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne přesné a aktuální informace.

Evidence Odpracovaných Hodin

V případě, že máte u jednoho zaměstnavatele uzavřeny dvě dohody o provedení práce, je důležité věnovat pozornost evidenci odpracovaných hodin. Zákoník práce nestanovuje pro dohody o provedení práce povinnost vést evidenci odpracované doby. Nicméně, je v zájmu obou stran, tedy jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance, aby evidence byla vedena řádně a přehledně. V případě sporu o odměnu za práci nebo o dobu odpracovanou nad rámec sjednaného limitu 150 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele, může evidence sloužit jako důkaz.

Pro evidenci odpracovaných hodin je možné využít různé formy. Zaměstnavatel může vést evidenci v elektronické podobě, například v excelové tabulce, nebo v papírové podobě. Důležité je, aby evidence obsahovala datum, začátek a konec pracovní doby a celkovou odpracovanou dobu za daný den. V případě, že zaměstnanec pracuje na různých projektech, je vhodné evidovat odpracovanou dobu i zvlášť pro každý projekt.

Stejně jako v centrální evidenci exekucí, kde si každý může ověřit své závazky, je fajn mít přehled i o odpracovaných hodinách. Když si vedete vlastní evidenci odpracované doby, máte jasno a můžete to porovnat s tím, co eviduje šéf. Je to podobný princip jako u centrální evidence exekucí - důvěřuj, ale prověřuj. No a kdyby náhodou došlo k nějakým nesrovnalostem s tím, co má zapsáno zaměstnavatel v centrální evidenci docházky, máte černé na bílém, jak to bylo doopravdy. To se pak líp argumentuje, když dojde na lámání chleba.

Zdravotní a Sociální Pojištění

V případě, že máte u jednoho zaměstnavatele uzavřené dvě dohody o provedení práce, je důležité si uvědomit, že pro účely sociálního a zdravotního pojištění se tyto dohody posuzují zvlášť. To znamená, že z každé dohody se odvádí pojištění samostatně, a to i v případě, že celkový měsíční příjem z obou dohod přesahuje hranici pro účast na pojištění. Zdravotní pojištění se odvádí vždy, a to i z příjmů nižších než tato hranice. Sociální pojištění se odvádí pouze v případě, že měsíční příjem z dané dohody o provedení práce přesáhne v roce 2023 částku 4 000 Kč. Pokud je příjem z jedné dohody nižší a z druhé vyšší než tato hranice, platí se sociální pojištění pouze z té dohody, kde je příjem vyšší. V případě, že z obou dohod o provedení práce plyne příjem přesahující 4 000 Kč měsíčně, odvádí se sociální pojištění z obou těchto dohod. Je důležité si vést přehled o celkových příjmech z obou dohod a v případě nejasností se obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnu.

Daň z Příjmu

Jak nedávno Zlámalová důchody a další témata rozebírala, je fakt důležitý vědět, jak to chodí s daněma u víc dohod o provedení práce. Když máte u jednoho zaměstnavatele dvě DPP, musíte si pohlídat zdanění, protože se ty příjmy sčítaj. Zlámalová důchody a daně často spojuje, a není divu - když v měsíci překročíte hranici 10 000 Kč, zaměstnavatel musí odvést zálohu na daň z příjmů. Tu vypočítá tak, že od součtu příjmů odečte odpočet na poplatníka 3 000 Kč. Když je součet pod desetitisíc, tak se daň neplatí a dostanete hrubou mzdu. No a jak Zlámalová důchody a daně často připomíná, i když se daň neodvádí hned, stejně musíte ty příjmy napsat do daňového přiznání, pokud vaše celkový zdanitelný příjem za rok přesáhne určitou částku.

Dovolená a Nemocenská

V případě, že osoba pracuje pro jednoho zaměstnavatele na základě dvou dohod o provedení práce, je důležité si uvědomit, že se obě dohody posuzují z hlediska dovolené a nemocenské samostatně. To znamená, že nárok na dovolenou a nemocenskou se odvíjí od odpracované doby a výše odměny za každou dohodu zvlášť. Pro vznik nároku na dovolenou je obvykle potřeba odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce. U nemocenské je pak podmínkou účast na nemocenském pojištění, která vzniká od prvního dne výkonu práce na dohodu o provedení práce, pokud měsíční odměna dosáhne alespoň 3 000 Kč.

Je-li měsíční odměna z každé dohody nižší než 3 000 Kč, nevzniká nárok na nemocenskou ani z jedné z nich. Pokud je však alespoň z jedné dohody odměna vyšší než 3 000 Kč, vzniká nárok na nemocenskou z této dohody, a to i v případě, že z druhé dohody nárok nevzniká. V případě nemoci tak bude zaměstnanec dostávat nemocenskou dávku pouze z té dohody, ze které mu nárok vznikl. Pro výpočet výše nemocenské se pak vychází pouze z odměny z této jedné dohody.

Ukončení Dohody o Provedení Práce

Když máte u jednoho zaměstnavatele dvě dohody o provedení práce najednou, tak zrušení dohody o provedení práce funguje úplně stejně jako normálně. Prostě můžete jít klasickou cestou - buď se dohodnete se zaměstnavatelem, nebo počkáte, až vyprší čas nebo dokončíte práci. No a samozřejmě je tu i možnost dát výpověď, když jsou k tomu zákonný důvody. Je fakt, že zrušení dohody o provedení práce je docela běžná věc, ale málokdo ví, že i když máte dvě DPP současně, tak to druhé zrušení dohody o provedení práce probíhá naprosto stejným způsobem. Prostě není důvod to nijak komplikovat.

Srovnání práce na jednu a dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele

Vlastnost	Jedna DPP	Dvě DPP
Maximální měsíční příjem bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění	10 000 Kč	20 000 Kč (2x 10 000 Kč)
Povinnost platit odvody na sociální a zdravotní pojištění z příjmu přesahujícího limit	Ano	Ano

Důležité je pamatovat na to, že ukončení jedné dohody o provedení práce nemá automaticky vliv na trvání té druhé. Obě dohody jsou na sobě nezávislé, a pokud si strany nepřejí ukončit i druhou dohodu, ta nadále běží za původních podmínek.

Nicméně, ukončení jedné z dohod může mít vliv na celkový rozsah práce, který pro daného zaměstnavatele vykonáváte. Pokud po ukončení jedné dohody překročíte u jednoho zaměstnavatele v součtu odpracovaných hodin limit 300 hodin za rok, může to mít negativní dopady z hlediska odvodů a daní. Vždy je proto vhodné konzultovat situaci s příslušnou účetní nebo mzdovou účtárnou.

Rizika a Doporučení

Zákoník práce nestanovuje žádné omezení počtu dohod o provedení práce, které může jedna osoba uzavřít s jedním zaměstnavatelem. Nicméně, i když je možné mít u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více dohod o provedení práce, je potřeba dbát na dodržování zákonných podmínek a vyhnout se potenciálním rizikům.

Když potřebujete provést změnu dohody o provedení práce, je fakt důležitý vědět pár základních věcí. Hele, především musí být všechno na papíře, žádný ústní dohody neplatěj. No a pak je potřeba ohlídat si ty hodiny - víte, že u dohody o provedení práce je strop 300 hodin za rok u jednoho šéfa? Když se tahle hranice přešvihne, může být průšvih a změna dohody o provedení práce může skončit tak, že se z toho vyklube normální pracovní poměr. To nikdo nechce, že jo. Takže když řešíte změnu dohody o provedení práce, mrkněte na všechny ty zákonný požadavky, ať nemáte pak zbytečný starosti.

Dalším rizikem je možné zneužívání dohod o provedení práce k obcházení zákoníku práce. Například pokud by zaměstnavatel nutil zaměstnance k výkonu práce nad rámec sjednaného rozsahu nebo by jim neposkytoval odpovídající odměnu. V takových případech se zaměstnanci mohou obrátit na inspektorát práce, který může provést kontrolu a případně uložit zaměstnavateli sankce.

Když chceme zjistit ex ante význam spolupráce, měli by si obě strany domluvit jasný pravidla. Je to podobný jako když si nastavujete nové hodinky - taky potřebujete vědět ex ante význam každého tlačítka. No a pak je fajn si zapisovat, kolik času kdo makál, a vzájemně to odklepnout. Pokud vám něco není jasný nebo potřebujete pochopit ex ante význam nějakýho paragrafu, radši běžte za právníkem, co se v tom vyzná.