Dohoda o pracovní činnosti: Stáhněte si vzor zdarma!

Identifikační údaje smluvních stran

V této části dohody o pracovní činnosti je potřeba uvést úplné a přesné identifikační údaje obou smluvních stran, tedy zadavatele a příkazce. U fyzických osob to zahrnuje jméno a příjmení, datum narození, adresu trvalého pobytu a rodné číslo. Pokud osoba podniká, je nutné doplnit i identifikační číslo osoby (IČO). U právnických osob je nutné uvést název společnosti, sídlo firmy, identifikační číslo (IČO) a zápis v obchodním rejstříku, včetně oddílu a vložky. Důležité je, aby všechny uvedené údaje souhlasily s oficiálními dokumenty, jako je například občanský průkaz nebo výpis z obchodního rejstříku. Správnost a úplnost identifikačních údajů je klíčová pro platnost dohody o pracovní činnosti a pro případné budoucí spory nebo nesrovnalosti.

Předmět dohody (druh práce)

V této části dohody o pracovní činnosti se jasně a srozumitelně popisuje, jakou práci bude smluvní strana vykonávat. Nestačí jen obecný název pracovní pozice, jako například "administrativní pracovník". Je důležité uvést konkrétní činnosti, které bude vykonávat. Například "zpracování pošty a faktur", "evidence dokumentů", "příprava podkladů pro účetní oddělení" a podobně. Čím detailnější popis práce, tím menší je pravděpodobnost nedorozumění a sporů v budoucnu. Pamatujte, že dohoda o pracovní činnosti je vhodná pro krátkodobé a spíše nahodilé práce. Maximální rozsah práce je v tomto případě poloviční oproti plnému úvazku. Pokud hledáte vzorový dokument pro dohodu o pracovní činnosti, na internetu najdete mnoho relevantních výsledků. Vždy si ale ověřte, že používáte aktuální verzi dokumentu.

Doba trvání DPČ

Doba trvání dohody o pracovní činnosti není striktně stanovena zákoníkem práce. Může být sjednána na dobu určitou, tedy s pevně daným začátkem a koncem, nebo na dobu neurčitou, bez stanoveného data ukončení. V praxi je častější dohoda na dobu určitou, a to pro její flexibilitu a jednodušší administrativu. Důležité je pamatovat, že délka trvání DPČ nesmí přesáhnout 50 % stanovené týdenní pracovní doby u daného zaměstnavatele, což je v běžném případě 20 hodin týdně. Vzorové dokumenty a vzory dohody o pracovní činnosti často obsahují i varianty s různou délkou trvání, ze kterých si strany mohou vybrat tu nejvhodnější.

Místo výkonu práce

Vzor dohody o pracovní činnosti a vzorový dokument pro dohodu o pracovní činnosti by měly obsahovat i informace o místě výkonu práce. Tato informace je důležitá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Místo výkonu práce by mělo být určeno co nejkonkrétněji, například adresou provozovny, kanceláře nebo jiného místa, kde bude práce vykonávána. Pokud to povaha práce umožňuje, lze sjednat i výkon práce z domova nebo jiného místa dle dohody. V takovém případě je vhodné ve vzoru dohody o pracovní činnosti uvést i způsob evidence odpracované doby. Je důležité si uvědomit, že sjednání místa výkonu práce je důležitým aspektem dohody o pracovní činnosti a mělo by být v souladu s platnou legislativou.

Vlastnost	Dohoda o pracovní činnosti	Dohoda o provedení práce
Maximální rozsah práce	Do poloviny stanovené týdenní pracovní doby	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Odvody na sociální a zdravotní pojištění	Platí se, pokud je měsíční odměna vyšší než 10 000 Kč	Platí se, pokud je měsíční odměna vyšší než 10 000 Kč

Rozsah pracovní doby

V dohodě o pracovní činnosti je stěžejní přesně stanovit rozsah pracovní doby. Zákoník práce jasně říká, že tento typ dohody umožňuje odpracovat maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby, a to v průměru za celou dobu trvání dohody. Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin, ovšem v některých případech se může lišit (např. u zkrácených úvazků). V praxi to znamená, že na dohodu o pracovní činnosti můžete pracovat maximálně 20 hodin týdně. Důležité je zmínit, že se nejedná o 20 hodin v kuse, ale o průměrný počet hodin za celou dobu trvání dohody. Pokud je dohoda uzavřena na dobu kratší než 26 týdnů, počítá se průměr z této doby. Vzorový dokument dohody o pracovní činnosti by měl obsahovat jasně definovaný rozsah pracovní doby, a to buď počtem hodin za týden, nebo rozmezím počtu hodin za určité období. Pamatujte, že překročení stanoveného rozsahu pracovní doby je porušením zákoníku práce a může mít pro obě strany neblahé důsledky.

Odměna za práci

Nedílnou součástí každé dohody o pracovní činnosti je i sjnaná odměna. Zákoník práce stanoví, že odměna za práci musí být sjednána v dohodě a musí být vyplacena po provedení práce, nejpozději v termínu, který si smluvní strany sjednaly. Pokud v dohodě není termín výplaty stanoven, platí, že mzda musí být vyplacena do konce následujícího kalendářního měsíce po odpracování. Výše odměny se odvíjí od druhu práce, ale nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákonem. V případě, že by odměna za práci podle dohody o pracovní činnosti nedosáhla minimální mzdy, považuje se tato část dohody za neplatnou. Důležité je také zmínit, že dohoda o pracovní činnosti by měla obsahovat i ustanovení o zálohách na mzdu. Zákoník práce sice nestanovuje povinnost poskytovat zálohy, ale je vhodné se na jejich poskytování domluvit, a to i včetně termínu a způsobu jejich výplaty.

Podmínky pro ukončení DPČ

Dohoda o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, se řídí zákoníkem práce a upravuje pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na kratší úvazky. Ukončení DPČ může proběhnout z různých důvodů a řídí se specifickými pravidly.

Základním způsobem ukončení DPČ je dohoda obou zúčastněných stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele. Tato dohoda musí být sepsána písemně a obě strany ji musí podepsat. Další možností je uplynutí sjednané doby, na kterou byla DPČ uzavřena. Pokud je DPČ sjednána na dobu neurčitou, může ji kterákoli ze stran vypovědět. Výpovědní doba je v tomto případě ze zákona stanovena na 1 měsíc a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně.

DPČ dále zaniká také okamžikem, kdy zaměstnanec nastoupí výkon trestu odnětí svobody. V případě úmrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba, DPČ zaniká.

Podpisy obou smluvních stran

Pro zajištění oboustranné spokojenosti a zamezení případným nedorozuměním je nezbytné, aby Dohodu o pracovní činnosti podepsaly obě smluvní strany. Podpisy stvrzují, že strany souhlasí s obsahem dokumentu a zavazují se k plnění sjednaných podmínek. Podpis musí být čitelný a musí obsahovat jméno a příjmení podepisující osoby. V případě, že Dohodu o pracovní činnosti podepisuje za některou ze stran zástupce na základě plné moci, je nutné k Dohodě přiložit i originál plné moci, případně její úředně ověřenou kopii. Plná moc musí být platná v době podpisu Dohody o pracovní činnosti. Vzorový dokument pro Dohodu o pracovní činnosti, který je k dispozici na mnoha webových stránkách, obvykle obsahuje i kolonky určené pro podpisy smluvních stran. Tyto kolonky slouží pro lepší orientaci a přehlednost dokumentu.