Konec šichty? Jak na výpověď daná zaměstnancem bez zbytečných nervů

Co je výpověď?

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance je jednostranný právní akt, kterým dáváte svému zaměstnavateli najevo, že s ním již nechcete nadále pracovat. Výpověď nemusíte nijak zdůvodňovat, stačí, když bude splňovat všechny zákonné náležitosti. Zákoník práce upravuje dvě možnosti, jak můžete dát výpověď. První možností je písemná forma, která je vždy jistější. Písemná výpověď musí být doručena zaměstnavateli a je vhodné si nechat potvrdit její doručení. Druhou možností je dát výpověď ústně do zápisu. V takovém případě je však nutné, aby byl zápis pořízen za přítomnosti svědků. Bez ohledu na to, jakou formu zvolíte, musí vaše výpověď obsahovat označení stran (vás a vašeho zaměstnavatele) a datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Dále je vhodné uvést, že se jedná o výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance. Po doručení výpovědi začíná běžet takzvaná výpovědní doba, která je v základním případě dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Během výpovědní doby jste povinni řádně docházet do práce a plnit své pracovní úkoly.

Důvody pro podání výpovědi

Existuje mnoho důvodů, proč se lidé rozhodnou ukončit své zaměstnání. Mezi nejčastější patří nízká mzda, nedostatek příležitostí k růstu nebo špatné pracovní prostředí. Ať už je váš důvod jakýkoli, je důležité podat výpověď profesionálním a zdvořilým způsobem.

V první řadě si pečlivě prostudujte svou pracovní smlouvu, kde najdete informace o výpovědní lhůtě a dalších podmínkách ukončení pracovního poměru. Poté se domluvte se svým nadřízeným na osobní schůzce, kde mu sdělíte své rozhodnutí. Během schůzky zachovejte klid a profesionalitu. Stručně a jasně vysvětlete důvody svého odchodu, ale vyhněte se negativním komentářům na adresu firmy nebo kolegů.

Po schůzce podejte písemnou výpověď, kterou odevzdejte svému nadřízenému nebo na personální oddělení. Výpověď by měla obsahovat vaše jméno, datum, název firmy a datum ukončení pracovního poměru. Nezapomeňte výpověď podepsat.

Písemná forma výpovědi

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance musí mít vždy písemnou formu. Ústní výpověď není platná a zaměstnavatel ji nemusí akceptovat. Písemná forma chrání obě strany před případnými nedorozuměními a spory. Výpověď musí být podepsána zaměstnancem a doručena zaměstnavateli. Nestačí ji pouze odeslat e-mailem nebo poštou bez dodejky. Zaměstnanec by si měl vždy ponechat kopii výpovědi pro případné budoucí dokazování. Doručením výpovědi zaměstnavateli začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta, pokud se strany nedohodnou jinak nebo pokud zákon nestanoví delší výpovědní dobu. V textu výpovědi není nutné uvádět důvod, proč se zaměstnanec rozhodl ukončit pracovní poměr.

Obsah výpovědní listiny

Výpovědní listina doručená zaměstnavatelem musí obsahovat jasné a srozumitelné informace. Zaměstnanec se v ní dozví o ukončení pracovního poměru. Důležité je datum, kdy pracovní poměr končí. Zaměstnanec by si měl zkontrolovat výpovědní dobu. Ta začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi. Výpovědní doba je stanovena zákoníkem práce nebo může být upravena v pracovní smlouvě. Zaměstnanec by si měl ověřit, zda je výpovědní doba v souladu s jeho pracovní smlouvou a zákoníkem práce. Výpověď musí být vždy písemná, jinak je neplatná. Zaměstnanec by měl obdržet jeden vyhotovený originál. Zaměstnavatel si ponechá kopii. Vlastnoruční podpis je na výpovědi zásadní.

Doručení výpovědi zaměstnavateli

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance představuje jednostranný právní akt, kterým dáváte najevo své rozhodnutí ukončit pracovní poměr. Zákoník práce nestanovuje speciální formu pro podání výpovědi, nicméně pro předejití sporům se doporučuje výpověď podat písemně. Písemná forma je nezbytná pro případné dokazování u soudu. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli, a to buď osobně s potvrzením o přijetí na kopii výpovědi, nebo doporučeně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. V textu výpovědi uveďte své identifikační údaje, údaje zaměstnavatele, datum, od kdy pracovní poměr končí a váš vlastnoruční podpis. Výpovědní doba běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí ze zákona dva měsíce. Zaměstnavatel je povinen vydat vám při skončení pracovního poměru zápočtový list, a to i v případě, že jste mu již dříve oznámili, že si jeho vydání nepřejete.

Výpovědní doba: Co to je?

Výpovědní doba je důležitý pojem, který se týká ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jde o lhůtu, během níž je zaměstnanec povinen setrvat ve svém zaměstnání poté, co podal výpověď. Tato doba dává zaměstnavateli čas na nalezení náhrady a zaměstnanci na dořešení restů a předání agendy. Délka výpovědní doby je stanovena zákonem a činí minimálně dva měsíce. Může být ale prodloužena na základě pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy, nesmí však přesáhnout tři měsíce. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Doporučuje se ji doručit osobně s potvrzením o přijetí, aby nevznikly pochybnosti o datu doručení. Vlastnoruční podpis zaměstnance na výpovědi je nezbytný. Zaměstnanec v textu výpovědi nemusí uvádět důvod svého odchodu.

Délka výpovědní doby

Délka výpovědní doby, kterou musí zaměstnanec dodržet, je daná zákoníkem práce nebo může být upravena v pracovní smlouvě. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zákoník práce stanoví základní délku výpovědní doby na dva měsíce. Tato doba je stejná pro obě strany pracovního poměru, tedy jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. V pracovní smlouvě se však strany mohou dohodnout i na delší výpovědní době, a to až na tři měsíce. Důležité je, aby byla případná dohoda o delší výpovědní době uvedena v pracovní smlouvě písemně. Zaměstnanec podává výpověď písemně a musí ji doručit zaměstnavateli. Za doručení se považuje den, kdy zaměstnavatel výpověď převezme. Doporučuje se výpověď doručit osobně s potvrzením o přijetí na kopii výpovědi nebo zaslat doporučeně s dodejkou.

Zkrácení výpovědní doby

Výpovědní doba je ochranný mechanismus pro zaměstnance i zaměstnavatele. Chrání zaměstnance před náhlou ztrátou zaměstnání a dává mu čas najít si novou práci. Zaměstnavateli dává čas najít za zaměstnance náhradu. Zákoník práce stanovuje standardní výpovědní dobu v délce dvou měsíců. Tato doba běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Důležité je podat výpověď písemně a doručit ji zaměstnavateli. V některých případech je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na zkrácení výpovědní doby. Zkrácení výpovědní doby však musí být vždy oboustranné a písemné. Zaměstnavatel není povinen se zkrácením souhlasit. V praxi se na zkrácení výpovědní doby zaměstnavatelé dívají příznivěji, pokud má zaměstnanec již zajištěnou novou práci.

Dohoda o ukončení PP

Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr, nejčastějším způsobem je podání výpovědi. Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. V textu výpovědi není nutné uvádět důvod odchodu z práce. Zaměstnanec je povinen dodržet výpovědní lhůtu, která činí ze zákona dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnavatel a zaměstnanec se ale můžou dohodnout na zkrácení či prodloužení výpovědní doby. Vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru je další možností, jak ukončit pracovní poměr. Tato dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat datum, od kterého se pracovní poměr ukončuje. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na podmínkách odchodu, jako je například odstupné.

Podání výpovědi je jako skok do neznáma. Může to být začátek něčeho úžasného, ale také to může být těžké období plné nejistoty. Důležité je zvážit všechna pro a proti a rozhodnout se s chladnou hlavou.

Radomír Novotný

Odvolání výpovědi

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec dává najevo svůj úmysl ukončit pracovní poměr. Pro platnost výpovědi je klíčové, aby byla podána písemně a doručena zaměstnavateli. Zaměstnanec v ní musí uvést datum, od kterého chce pracovní poměr ukončit, přičemž je třeba dodržet zákonem stanovenou nebo sjednanou výpovědní dobu. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí zpravidla dva měsíce. Zaměstnanec nemusí ve výpovědi uvádět důvod svého rozhodnutí. Odvolání výpovědi je možné, a to pouze do doby, než výpovědní doba uplyne. Zaměstnanec by měl odvolání podat písemně a doručit ho zaměstnavateli. Zaměstnavatel má právo odvolání odmítnout, ledaže by s dalším zaměstnáváním souhlasil. K tomu dochází například v situaci, kdy zaměstnanec odvolává výpověď z důvodu, že si mezitím nenašel nové zaměstnání.

Nárok na dovolenou

Při podání výpovědi ze strany zaměstnance je důležité pamatovat i na zbývající dovolenou. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené i v případě, že odstupuje ze zaměstnání. Výpovědní doba se do nároku na dovolenou nezapočítává. Pokud tedy zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dní v daném kalendářním roce, má nárok na poměrnou část dovolené.

Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání zbývající dovolené před skončením pracovního poměru. V opačném případě je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Výpověď by měla být vždy podána písemně a doručena zaměstnavateli. Je vhodné si nechat potvrdit její přijetí. V případě sporu o nárok na dovolenou se může zaměstnanec obrátit na příslušný inspektorát práce.

Pracovní neschopnost

Důležité je zmínit, že pracovní neschopnost nemá na podání výpovědi ze strany zaměstnance žádný vliv. Zaměstnanec může podat výpověď i v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli, a to bez ohledu na to, zda je zaměstnanec v pracovní neschopnosti či nikoliv. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Doporučuje se ji doručit osobně s potvrzením o přijetí na kopii výpovědi, případně zaslat doporučeně s dodejkou. Zaměstnanec v pracovní neschopnosti není povinen informovat zaměstnavatele o důvodu své absence, pokud trvá méně než 3 pracovní dny. Po uplynutí této doby je povinen dodat zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti.

Odstupné a další nároky

V případě, že se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr z vlastní iniciativy, nárok na odstupné mu zpravidla nevzniká. Odstupné je finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel vyplácí v případě, že dává výpověď on, a to z důvodů, které nesouvisí s osobou zaměstnance (např. nadbytečnost, organizační změny).

Srovnání způsobů podání výpovědi dané zaměstnancem

Způsob	Dorčení	Důkaz o doručení	Nutnost souhlasu zaměstnavatele
Písemně s vlastnoručním podpisem	Osobně / Doporučeně poštou	Podpis zaměstnavatele / Podací lístek	Ne
E-mailem s elektronickým podpisem	Na emailovou adresu zaměstnavatele	Potvrzení o doručení emailu	Ne

Zaměstnanec podávající výpověď musí dodržet dané náležitosti, především písemnou formu a doručení zaměstnavateli. Vzor výpovědi je snadno dostupný online, nicméně je vhodné si ověřit, zda váš pracovní či kolektivní smlouva nestanoví specifické požadavky. Výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi a standardně činí dva měsíce.

Kromě odstupného, na které v tomto případě nevzniká nárok, má zaměstnanec odcházející z práce nárok na poměrnou část dovolené za daný kalendářní rok, a to i v případě, že již byla vyčerpána. Zaměstnavatel je povinen mu ji poskytnout, případně za ni vyplatit náhradu mzdy.

Užitečné kontakty a informace

V případě nejasností ohledně podmínek výpovědi se obraťte na svého nadřízeného nebo personální oddělení. Užitečné informace a rady vám může poskytnout také Inspektorát práce. Kontakty na příslušný inspektorát práce dle sídla vašeho zaměstnavatele naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nezapomeňte, že výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Je proto důležité si uchovat doklad o doručení výpovědi, například kopii s doručenkou. V případě sporu s vaším zaměstnavatelem ohledně ukončení pracovního poměru se můžete obrátit na soud. Pro bližší informace o vašich právech a povinnostech v souvislosti s ukončením pracovního poměru doporučujeme konzultaci s advokátem specializujícím se na pracovní právo.