Neplacené volno: Kdy na něj máte nárok a na co si dát pozor?

Definice neplaceného volna

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, během níž zaměstnanec nepobírá mzdu ani plat. Jde o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která umožňuje zaměstnanci řešit osobní záležitosti, aniž by musel ukončovat pracovní poměr. Délka neplaceného volna není zákonem stanovena a odvíjí se od vzájemné dohody. Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, s výjimkou situací stanovených zákoníkem práce, jako je například péče o dítě. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na dovolenou. Zaměstnavatel také není povinen odvádět za zaměstnance na neplaceném volnu sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec si je může hradit v případě zájmu sám, aby mu nevznikly dluhy. Po skončení neplaceného volna má zaměstnanec právo na návrat na svou původní pozici.

Zákoník práce a neplacené volno

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení výkonu práce, která není v Zákoníku práce (§ 206 až 212) explicitně upravena. V praxi to znamená, že neplacené volno není zákonným nárokem zaměstnance, ale je poskytováno na základě dohody se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel tedy není povinen neplacené volno schválit, a to ani v případě, kdy zaměstnanec uvede závažné důvody. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na poskytnutí neplaceného volna, je tato dohoda pro obě strany závazná a měla by být uzavřena písemně. Písemná forma dohody o neplaceném volnu slouží k předcházení případným sporům a nedorozuměním. V písemné dohodě by měly být uvedeny zejména tyto informace: počáteční a koncový termín neplaceného volna, důvod poskytnutí neplaceného volna, případné další podmínky. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na další benefity, které jsou vázány na výkon práce. Zaměstnavatel také není povinen odvádět za zaměstnance po dobu neplaceného volna sociální a zdravotní pojištění.

Nárok na neplacené volno

Neplacené volno představuje možnost, jak si od práce odpočinout na delší dobu, aniž byste přišli o zaměstnání. Zaměstnavatel vám ho ale nemusí vždycky schválit. Zákoník práce definuje pouze případy, kdy vám na neplacené volno nárok vzniká automaticky. Mezi ně patří například svatba, narození dítěte, péče o nemocného člena rodiny nebo studium. V ostatních případech záleží pouze na dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Během neplaceného volna nedostáváte mzdu a nevztahuje se na vás ani většina benefitů. Důležité je také vědět, že doba strávená v neplaceném volnu se vám nezapočítává do dovolené. Než o neplacené volno požádáte, promyslete si proto všechny okolnosti a proberte je se svým zaměstnavatelem.

Žádost o neplacené volno

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, kdy zaměstnanec nepobírá mzdu ani plat, ale jeho pracovní poměr trvá. Jde o dobrovolnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec si tak může vyřídit osobní záležitosti, cestovat nebo se věnovat rodině, aniž by musel ukončovat pracovní poměr. Zaměstnavatel není povinen žádosti o neplacené volno vyhovět, ledaže by to stanovovala kolektivní smlouva nebo jiná dohoda. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu ani na dovolenou. Zaměstnanec si však musí sám hradit zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. Po skončení neplaceného volna má zaměstnanec právo vrátit se na svou původní pozici. Neplacené volno je tedy flexibilní nástroj, který umožňuje skloubit pracovní a osobní život. Je však důležité zvážit všechny aspekty a ujasnit si podmínky s vaším zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel může odmítnout

Neplacené volno sice zní lákavě, ale je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel nemá povinnost vám ho schválit. Zaměstnavatel může odmítnout vaši žádost o neplacené volno, a to z různých důvodů. Může se jednat o období zvýšené pracovní zátěže, kdy je vaše přítomnost v práci nezbytná. Stejně tak může být důvodem odmítnutí vaše dosavadní pracovní morálka nebo třeba fakt, že jste si v nedávné době již neplacené volno vybrali. Pamatujte, že neplacené volno není vaším nárokem, ale pouze možností, na které se musíte se zaměstnavatelem dohodnout. Před podáním žádosti o neplacené volno si proto promluvte se svým nadřízeným a zjistěte si, zda by s vaší absencí v daném termínu nebyl problém.

Délka neplaceného volna

Délka neplaceného volna se řídí primárně dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce nestanovuje žádnou maximální ani minimální délku. Zaměstnavatel není povinen neplacené volno schválit, vždy záleží na jeho dobrovolném rozhodnutí. Zaměstnanec by měl o neplacené volno písemně požádat a uvést v žádosti důvod a požadovanou dobu. Během neplaceného volna nevzniká nárok na mzdu ani na dovolenou. Důležité je pamatovat, že neplacené volno nemá vliv na délku výpovědní doby.

Pracovní poměr během volna

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení výkonu práce, během níž sice trvá pracovní poměr, ale zaměstnanec nepracuje a zaměstnavatel mu nevyplácí mzdu. Jde o dobrovolnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která musí být sjednána písemně. Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, s výjimkou situací stanovených zákoníkem práce, například z důvodu péče o dítě. Během neplaceného volna neplynou zaměstnanci některá práva a povinnosti, například nárok na dovolenou či placení pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Tyto povinnosti si hradí zaměstnanec sám. Důležité je důkladně se seznámit s podmínkami neplaceného volna a jeho dopadem na pracovní poměr, a to ještě před jeho započetím.

Pojištění během neplaceného volna

Neplacené volno představuje specifické období, kdy zaměstnanec není přítomen v práci a nevzniká mu nárok na mzdu. Ačkoliv je zaměstnanec dočasně mimo pracovní poměr, otázka pojištění je stále aktuální. Během neplaceného volna totiž neplynou zaměstnanci od zaměstnavatele některé platby, které jsou klíčové pro sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec si musí sám hradit zdravotní pojištění a v případě, že mu nevzniká nárok na nemocenskou, tak i sociální pojištění. Důležité je kontaktovat příslušné instituce a informovat se o přesných podmínkách a povinnostech. Neplacené volno může mít dopad na budoucí důchodové dávky, jelikož se nezapočítává do odpracované doby. Před jeho vybráním je proto vhodné zvážit všechna pro a proti a důkladně se informovat o možných dopadech.

Vlastnost	Neplacené volno	Dovolená
Nárok na mzdu	Ne	Ano
Nárok na odvody sociálního a zdravotního pojištění placené zaměstnavatelem	Ne (v některých případech ano - viz zákoník práce)	Ano
Vliv na výši důchodu	Ano (snižuje se)	Ne

Návrat do práce po volnu

Návrat do práce po neplaceném volnu může být náročný, ale i vzrušující. Důležité je se na něj dobře připravit. Před nástupem do práce si zjistěte, zda nedošlo k nějakým změnám ve firmě nebo na vaší pozici. Projděte si své pracovní materiály a emaily, abyste se dostali zpět do obrazu. Nebojte se požádat kolegy o pomoc s aktualitami. První dny v práci se soustřeďte na obnovu kontaktů a navazování nových. Postupně se vracejte do pracovního tempa a nechtějte po sobě hned maximální výkon. Nezapomeňte, že adaptace na pracovní prostředí si vyžaduje čas. Buďte trpěliví a dopřejte si dostatek odpočinku.

Neplacené volno je jako houpačka. Chvíli si užíváte volnosti a odpočinku, ale pak musíte dohánět zameškané.

Radomír Dvořák

Neplacené volno a dovolená

Neplacené volno představuje specifickou formu uvolnění z pracovního poměru, která se odlišuje od dovolené. Zaměstnanec v daném období nepobírá mzdu a zároveň toto období není započítáváno do dovolené. Poskytnutí neplaceného volna je podmíněno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, s výjimkou situací stanovených zákoníkem práce. Informace o neplaceném volnu by měly být zahrnuty v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Důležité je uvést podmínky pro jeho poskytnutí, délku trvání a případné další náležitosti. Během neplaceného volna není zaměstnanec chráněn proti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Výjimkou jsou případy, kdy je neplacené volno poskytnuto z důvodu těhotenství, mateřství nebo rodičovství.

Alternativy k neplacenému volnu

Neplacené volno sice nabízí vítanou flexibilitu, ale je důležité zvážit i další možnosti. Pokud potřebujete volno z pracovních důvodů, prozkoumejte alternativní řešení, která vám mohou vyhovovat lépe. Dovolená představuje ideální možnost, jak si odpočinout a načerpat nové síly. V případě nemoci vám náleží nemocenská, která vám zajistí finanční podporu během rekonvalescence. V závislosti na vaší situaci a důvodech pro volno z práce zvažte i další alternativy, jako je pracovní úvazek, home office nebo neplacená dovolená. Než se definitivně rozhodnete, prodiskutujte své potřeby se zaměstnavatelem. Společně možná najdete řešení, které bude výhodné pro obě strany.