Novela zákoníku práce 2023: Poslanecká sněmovna projednává změny.

Novela Zákoníku Práce 2023 Poslanecká Sněmovna

Pružnější pracovní doba

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v oblasti pružné pracovní doby. Cílem novely je lépe sladit pracovní a osobní život zaměstnanců a zároveň zjednodušit firmám organizaci práce. Mezi nejdiskutovanější návrhy patří možnost sjednat distribuovanou pracovní dobu, kdy si zaměstnanec bude moci během roku rozvrhnout odpracovanou dobu nerovnoměrně. To ocení zejména rodiče malých dětí nebo studenti, kteří potřebují flexibilitu. Novela počítá i s rozšířením možnosti práce z domova, a to i bez písemné dohody, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Zavádí se také pojem sdílené pracovní místo, které bude moci využívat více zaměstnanců. Tyto změny by mohly zefektivnit organizaci práce a snížit náklady firem na prostory. Novela zákoníku práce je v současné době ve fázi projednávání a její finální podoba se tak může ještě změnit.

Home office a práce na dálku

Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší zásadní změny pro oblast home office a práce na dálku. Zatímco dříve zákoník práce práci z domova příliš neřešil, novela zavádí jasnější pravidla pro obě strany pracovního poměru. Zaměstnavatelé budou povinni hradit zaměstnancům pracujícím z domova náklady spojené s výkonem práce, například náklady na energie či internet. Novela také zavádí pojem "práce na dálku", která se liší od home office místem výkonu práce. Práce na dálku může být vykonávána odkudkoli, tedy nejen z domova zaměstnance. Novela však nestanovuje povinnost zaměstnavatele práci z domova či na dálku umožnit. Zaměstnavatelé tak budou mít i nadále možnost flexibilní formy práce odmítnout, pokud to nebude v souladu s potřebami jejich provozu. Novela zákoníku práce tak přináší do oblasti home office a práce na dálku větší srozumitelnost a ochranu pro zaměstnance, zároveň však ponechává zaměstnavatelům dostatek flexibility.

Dovolená a pracovní volno

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i některé novinky týkající se dovolené a pracovního volna. Jednou z nejdiskutovanějších změn je zvýšení základní výměry dovolené ze 4 na 5 týdnů pro všechny zaměstnance. Tato změna by se dotkla všech zaměstnanců bez ohledu na věk nebo délku zaměstnání. Další navrhovanou změnou je zrušení tzv. překážek v práci na straně zaměstnavatele, kdy by zaměstnanci za tyto dny nepříslušela náhrada mzdy. Místo toho by se měly zavést tzv. dny volna z důvodu nepříznivých povětrnostních podmínek, za které by zaměstnanci náležela náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Je však důležité zmínit, že novela zákoníku práce ještě není schválena a v průběhu projednávání v Poslanecké sněmovně může dojít k dalším úpravám.

Dlouhodobá nemocenská

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny týkající se dlouhodobé nemocenské. Tyto změny reagují na aktuální potřeby a problémy, se kterými se potýkají jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé.

Jednou z hlavních navrhovaných změn je zjednodušení systému výpočtu nemocenské. Ten je v současné době poměrně složitý a pro mnoho lidí nepřehledný. Novela by ho měla zjednodušit a zpřehlednit, čímž by se usnadnila administrativa jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele a správu sociálního zabezpečení.

Dalším důležitým bodem novely je snaha o zrychlení procesu vyplácení nemocenské. V současné době může celý proces trvat i několik měsíců, což může být pro nemocné, kteří jsou odkázáni na finanční podporu od státu, velmi problematické. Novela by měla tento proces urychlit a zajistit tak, aby nemocní dostávali peníze co nejdříve.

Novela zákoníku práce z roku 2023 přináší i další změny, které se dotýkají oblasti nemocenské. Mezi ně patří například změna pravidel pro náhradu mzdy od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nemoci nebo úprava podmínek pro poskytování dlouhodobé nemocenské.

Minimální mzda

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, se dotýká i otázky minimální mzdy. Ačkoliv novela sama o sobě nezavádí konkrétní částku, navrhuje změnu mechanismu jejího stanovování. Dosud byla minimální mzda stanovována vládním nařízením. Novela navrhuje, aby o její výši rozhodovala Poslanecká sněmovna na návrh vlády. Tento krok by měl posílit postavení parlamentu v otázce minimální mzdy a zajistit větší transparentnost celého procesu. Změna mechanismu stanovování minimální mzdy je součástí širší reformy, která má za cíl modernizovat český zákoník práce a přizpůsobit ho aktuálním potřebám trhu práce.

Zkušební doba

Změny v oblasti zkušební doby přináší novela zákoníku práce projednávaná v Poslanecké sněmovně v roce 2023. Novela se dotýká délky zkušební doby a jejího opakovaného sjednávání. Dle návrhu novely by se zkušební doba měla odvíjet od délky sjednané doby určité, a to následovně: u doby kratší než 6 měsíců by zkušební doba nebyla možná, u doby od 6 do 12 měsíců by bylo možné sjednat zkušební dobu 1 měsíc, u doby delší 12 měsíců by zkušební doba činila 2 měsíce. Zrušena by tak byla stávající úprava, která umožňuje sjednat zkušební dobu v délce maximálně 3 měsíců, u vedoucích zaměstnanců pak 6 měsíců. Novela dále upravuje pravidla pro opakované sjednávání zkušební doby. Zatímco současná úprava umožňuje opakované sjednání zkušební doby, pokud od skončení předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele uplynula doba delší než 6 měsíců, novela tuto možnost omezuje. Opakované sjednání zkušební doby by dle novely bylo možné pouze výjimečně, a to v případě, že by se jednalo o sjednání pracovního poměru na dobu určitou kratší než 6 měsíců.

Odstupné

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v oblasti odstupného. Zatímco dříve se odstupné odvíjelo pouze od počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele, nově by se mělo zohledňovat i věk zaměstnance. Tento krok má za cíl zlepšit situaci starších zaměstnanců na trhu práce, pro které je obtížnější najít si nové zaměstnání. Výše odstupného by se tak mohla v některých případech navýšit až o několik měsíčních platů. Přesné podmínky pro výpočet odstupného a jeho výše by měly být stanoveny v chystaném pozměňovacím návrhu. Novela zákoníku práce se stále nachází v procesu projednávání a není tak jisté, zda a v jaké podobě bude schválena. Je proto důležité sledovat aktuální vývoj a informovat se o případných změnách.

Porovnání návrhů novely zákoníku práce 2023 v Poslanecké sněmovně
Vlastnost Současný stav Návrh 1 (zdroj) Návrh 2 (zdroj)
Délka zkušební doby Až 3 měsíce Až 4 měsíce (Návrh zákona č. XYZ/2023) Beze změny
Počet hodin práce na dohodu o provedení práce 300 hodin ročně Beze změny 400 hodin ročně (Pozměňovací návrh poslance ABC)

Rovné příležitosti

Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, se dotýká i oblasti rovných příležitostí. Ačkoliv novela necílí primárně na tuto oblast, některé navrhované změny by mohly mít dopad na rovnost žen a mužů na trhu práce. Jednou z klíčových oblastí je úprava rodičovské dovolené. Novela počítá s flexibilnějším rozdělením rodičovské mezi rodiči, což by mohlo přispět k rovnoměrnějšímu rozložení péče o děti a usnadnit ženám návrat do zaměstnání. Zároveň novela zavádí možnost práce z domova pro rodiče s dětmi do 9 let, což by mohlo dále podpořit slaďování rodinného a pracovního života. Je však otázkou, zda tyto změny samy o sobě povedou k zásadnímu posunu v oblasti rovných příležitostí. Pro skutečné dosažení rovnosti žen a mužů na trhu práce je nezbytné řešit i další faktory, jako jsou rozdíly v odměňování, stereotypy v profesích a diskriminace při náboru.

Novela zákoníku práce z roku 2023 je důležitým krokem k modernizaci pracovního práva v České republice. Její projednávání v Poslanecké sněmovně je proto klíčové a věřím, že poslanci k této novele přistoupí zodpovědně a s ohledem na potřeby jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.

Radomír Dvořák

Zaměstnávání cizinců

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i některé novinky týkající se zaměstnávání cizinců. Tyto změny reagují na aktuální potřeby trhu práce a snaží se zjednodušit proces zaměstnávání pracovníků ze zahraničí.

Jednou z hlavních navrhovaných změn je zjednodušení procesu získávání zaměstnaneckých karet. Nově by mělo být možné vyřídit veškeré formality elektronicky, což by mělo výrazně urychlit a zpřehlednit celý proces.

Novela se také zaměřuje na zvýšení ochrany zahraničních pracovníků. Zaměstnavatelé by například měli mít povinnost poskytnout cizincům informace o jejich pracovních a sociálních právech v České republice v jazyce, kterému rozumí.

Cílem novely zákoníku práce je zefektivnit a zjednodušit zaměstnávání cizinců a zároveň posílit jejich ochranu. Zda se tyto cíle podaří naplnit, ukáže až praxe po schválení novely a jejím vstupu v platnost.

Kontroly a sankce

Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v oblasti kontrol a sankcí. Cílem těchto změn je především zefektivnit kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů a posílit ochranu zaměstnanců. Novela například zavádí vyšší pokuty pro zaměstnavatele, kteří porušují předpisy týkající se pracovní doby, odměňování nebo bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zvýšení pokut má mít odrazující účinek a motivovat zaměstnavatele k důslednějšímu dodržování zákoníku práce. Zároveň novela rozšiřuje pravomoci kontrolních orgánů, zejména Státní inspekce práce. Inspektoři tak budou mít více nástrojů k odhalování a postihování nelegálního zaměstnávání, nekalých pracovních praktik a dalších porušení zákoníku práce. Novela počítá i s posílením informační povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům, kteří tak budou mít lepší přehled o svých právech a povinnostech.

Publikováno: 26. 10. 2024

Kategorie: právo