Převod dovolené do roku 2024: Co říká zákon?

Základní pravidla převodu dovolené

Převod dovolené do roku 2024 se řídí zákoníkem práce. Zaměstnanci si musí vybrat alespoň 4 týdny dovolené v roce, ve kterém jim na ni vznikl nárok. Zbylou dovolenou, maximálně 2 týdny, si můžou převést do dalšího roku. Pozor, dovolenou je potřeba vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku, tedy do 31. prosince 2024. Pokud dovolenou nevyčerpáte včas, propadá. Existují ale výjimky. Pokud zaměstnanec nemohl čerpat dovolenou z důvodu překážek v práci, například nemoci, mateřské dovolené nebo karantény, převádí se mu celá dovolená do dalšího roku. Zaměstnavatel by měl zaměstnance včas informovat o nutnosti vyčerpat dovolenou. Doporučuje se domluvit si termín čerpání dovolené písemně, abyste se vyhnuli případným nedorozuměním. Pamatujte, dovolená je důležitá pro váš odpočinek a regeneraci.

Výjimky z převodu dovolené

Převod dovolené do roku 2024 se řídí zákoníkem práce, ale existují i výjimky. Zaměstnanec standardně musí vyčerpat dovolenou do konce kalendářního roku, jinak mu propadá. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci dovolenou v daném roce, a to nejpozději do konce června následujícího roku. Existují však situace, kdy převod dovolené není možný. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr, musí vyčerpat dovolenou do konce pracovního poměru. V případě dlouhodobé nemoci bránící čerpání dovolené se dovolená nepřevádí automaticky. Zaměstnanec si musí dovolenou vyčerpat po skončení nemoci. Převod dovolené se nevztahuje na dovolenou nad rámec zákonného nároku, tedy na dovolenou nad 25 dní. Tato dovolená se řídí vnitřními předpisy firmy a může být omezena kratší dobou pro čerpání.

Dohoda o převodu dovolené

Převod dovolené do roku 2024 se řídí zákoníkem práce. Zaměstnanec má právo převést část dovolené, která přesahuje 4 týdny, do následujícího kalendářního roku. Důležité je, aby převod inicioval zaměstnanec, nikoliv zaměstnavatel. Zaměstnavatel může převést dovolenou pouze ve výjimečných případech, například z provozních důvodů, a to se souhlasem odborové organizace. Pro převod dovolené není stanoven žádný formulář. Stačí písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která bude obsahovat informace o rozsahu převáděné dovolené a o termínu čerpání v roce 2024. Zaměstnanec by si měl hlídat, aby dovolená byla vyčerpána do konce následujícího roku, tedy do 31. prosince 2024. V opačném případě mu právo na čerpání zaniká. Informace o převodu dovolené by měly být součástí mzdového výměru, který zaměstnavatel vydává na konci roku.

Aspekt	Pravidla do roku 2023	Pravidla od roku 2024
Převod dovolené do dalšího roku	Možné za určitých podmínek	Možné za určitých podmínek
Termín pro vyčerpání převedené dovolené	Do 30. června následujícího roku	Závisí na dohodě se zaměstnavatelem

Nepřevádí se automaticky

Je důležité si uvědomit, že dovolená se do roku 2024 automaticky nepřevádí. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že pokud dovolenou nevyčerpají do konce kalendářního roku, automaticky se jim přesune do roku následujícího. To ale není pravda. Převod dovolené se řídí Zákoníkem práce a je nutné dodržet určité podmínky. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci dovolenou v daném kalendářním roce, a to v délce stanovené zákonem nebo případně kolektivní smlouvou. Zaměstnanec má naopak povinnost dovolenou čerpat. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na převodu dovolené do dalšího roku, dovolená propadá. Existují však výjimky, kdy dovolenou nelze čerpat, například z důvodu nemoci nebo mateřské dovolené. V takových případech je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou v pozdějším termínu. Doporučujeme proto včas komunikovat se zaměstnavatelem a domluvit si čerpání dovolené tak, aby nedocházelo k jejímu propadání.

Nárok na čerpání dovolené

Nárok na čerpání dovolené je upraven zákoníkem práce. Zaměstnanci mají právo na dovolenou za kalendářní rok, a to i v případě, že v průběhu roku nastoupili nebo skončili pracovní poměr. Pokud dovolenou nestihnete vyčerpat do konce kalendářního roku, je možné ji převést do roku následujícího. Pro převod dovolené do roku 2024 platí určitá pravidla. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v daném roce, a to v délce alespoň 4 týdnů. Pouze na základě dohody se zaměstnancem je možné převést zbylou dovolenou do roku následujícího. Důležité je pamatovat na to, že dohoda o převodu dovolené musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Převádět lze pouze dovolenou nad rámec zákonných 4 týdnů. Zaměstnanec by si měl hlídat, kolik dní dovolené mu zbývá a včas se domluvit se zaměstnavatelem na jejím čerpání nebo převodu. Informace o převodu dovolené by měly být součástí vnitřních předpisů firmy. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o pravidlech čerpání a převodu dovolené.

Proplacení dovolené

Pokud vám zbývá dovolená z roku 2023, pravděpodobně vás zajímá, co s ní bude dál. Dobrá zpráva je, že se vám dovolená automaticky nepřenese do roku 2024. Místo toho máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. To znamená, že vám váš zaměstnavatel vyplatí mzdu za dny dovolené, které jste si do konce roku 2023 nestihli vybrat.

Je důležité si uvědomit, že nárok na proplacení dovolené se řídí zákoníkem práce a případně i vaší pracovní smlouvou. Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen proplatit vám dovolenou, kterou jste si nemohli vyčerpat z důvodu skončení pracovního poměru, nebo pokud vám v čerpání dovolené bránily překážky v práci.

V případě, že váš pracovní poměr trvá i v roce 2024, je vhodné se se zaměstnavatelem domluvit na převodu dovolené do dalšího roku. Pamatujte však, že zaměstnavatel není povinen převod dovolené automaticky akceptovat a má právo vám ji proplatit.

Doporučení pro zaměstnance

Je důležité, abyste si jako zaměstnanci hlídali svůj nárok na dovolenou a případný převod do dalšího roku. Nevyčerpanou dovolenou z roku 2023 je nutné vyčerpat do 30. června 2024, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Doporučujeme vám probrat váš stav dovolené se svým nadřízeným a naplánovat si čerpání dovolené na rok 2024 s dostatečným předstihem. Zkontrolujte si také vnitřní předpisy vaší firmy, kde můžou být specifické informace k čerpání a převádění dovolené. Pokud máte nárok na více dní dovolené, než je zákonné minimum, informujte se u svého zaměstnavatele, zda je možné převést i tyto dny nad rámec zákonného limitu. Nezapomeňte, že dovolená je důležitá pro vaše zdraví a psychickou pohodu.

Doporučení pro zaměstnavatele

Vážení zaměstnanci,

dovolujeme si vás informovat o pravidlech převodu nevyčerpané dovolené do roku 2024.

Veškerou převáděnou dovolenou je nutné vyčerpat do 30. června 2024. Po tomto datu právo na čerpání této dovolené zaniká.

Prosíme, abyste si co nejdříve zkontrolovali stav vaší nevyčerpané dovolené a naplánovali si její čerpání včas. S případnými dotazy se obracejte na personální oddělení.

Děkujeme za spolupráci.

S pozdravem,

Vedení společnosti