Smlouva bez zkušební doby: Kdy ji od vás zaměstnavatel může chtít?

Zákon zkušební dobu neumožňuje.

V některých případech zákon sjednání zkušební doby neumožňuje. Typicky se jedná o situace, kdy je pracovní poměr sjednán na dobu kratší než 3 měsíce. Zkušební doba totiž nesmí přesáhnout třetinu sjednané doby trvání pracovního poměru. Zákon dále neumožňuje sjednat zkušební dobu v případě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zkušební doba je specifickým institutem pracovního práva, který má sloužit k ověření si vzájemných představ a schopností obou stran pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel si během zkušební doby ověřuje, zda zaměstnanec splňuje jeho očekávání a požadavky na danou pozici. Zaměstnanec má naopak možnost seznámit se s pracovním prostředím, kolegy a náplní práce a zjistit, zda mu daná práce a pracovní prostředí vyhovují. Smlouva bez zkušební doby je takovou smlouvou, u které není tento institut sjednán. To ovšem neznamená, že by se jednalo o méně výhodnou smlouvu. V některých případech může být naopak výhodnější jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Například v případě, že je zaměstnanec v daném oboru již zkušený a zaměstnavatel si jeho schopnosti ověřil již během výběrového řízení.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se na tom dohodnou.

V některých případech se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na pracovní smlouvě bez zkušební doby. Zákoník práce umožňuje uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou i určitou bez stanovení zkušební doby. Absence zkušební doby však neznamená, že by se na pracovní poměr nevztahovaly ostatní zákonné podmínky. Zaměstnanec i zaměstnavatel mají i nadále stejná práva a povinnosti jako v případě sjednané zkušební doby.

Typ pracovní smlouvy (na dobu určitou či neurčitou) nemá na absenci zkušební doby vliv. Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí vždy výslovně dohodnout, že zkušební doba nebude sjednána. Tato dohoda by měla být součástí písemné pracovní smlouvy, aby se předešlo případným sporům.

Jistota pracovního místa.

Smlouva bez zkušební doby může vzbuzovat dojem větší jistoty pracovního místa, ale ve skutečnosti záleží na typu pracovní smlouvy. Zatímco u smluv na dobu neurčitou je ukončení složitější a vyžaduje zákonné důvody, smlouvy na dobu určitou končí automaticky uplynutím sjednané doby. Absence zkušební doby tak v praxi nemusí znamenat zásadní rozdíl v jistotě zaměstnání. Je důležité si uvědomit, že i bez zkušební doby může být pracovní poměr ukončen z důvodů jako je nadbytečnost, organizační změny, neuspokojivé pracovní výsledky, a to i v případě, že je zaměstnanec loajální a svědomitý.

Stejné podmínky od začátku.

Smlouva bez zkušební doby znamená, že pracovní poměr začíná naplno od prvního dne. Zaměstnanec má stejná práva a povinnosti jako kdyby zkušební doba uplynula. Tento typ smlouvy je výhodnější pro zaměstnance, protože jim dává větší jistotu a stabilitu. Zaměstnavatel naopak nemá možnost během zkušební doby bez udání důvodu ukončit pracovní poměr. Smlouva bez zkušební doby se sjednává standardním způsobem, jako jakákoli jiná pracovní smlouva. Je důležité si uvědomit, že i když smlouva neobsahuje zkušební dobu, vztahuje se na ni zákoník práce a všechny ostatní relevantní předpisy. V případě nejasností je vždy vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.

Vlastnost	Smlouva bez zkušební doby	Smlouva se zkušební dobou
Existence zkušební doby	Ne	Ano
Možnost výpovědi během zkušební doby	N/A	Ano, s kratší výpovědní lhůtou
Nástup do práce	Ihned po podpisu smlouvy	Obvykle ihned po podpisu smlouvy, ale může být odloženo do konce zkušební doby

Menší flexibilita.

Absence of a trial period in an employment contract, while seemingly advantageous, can limit flexibility for both the employer and employee. Without a trial period, assessing an employee's suitability for the position and the company culture becomes more challenging. This can lead to situations where a mismatch becomes apparent only after the contract is signed, potentially resulting in premature termination and associated costs and complications. Similarly, the employee might find the job or the work environment unsuitable, but without the experience of a trial period, they might feel obligated to stay longer than desired. It is crucial to carefully consider the type of employment contract being offered and to thoroughly discuss all aspects, including the absence of a trial period, with the employer or employee to ensure a mutually beneficial and successful working relationship.

Motivace pro zaměstnance.

Smlouva bez zkušební doby může být sama o sobě motivující. Zaměstnanec se cítí být firmou více ceněn a vítán, když mu dáte najevo důvěru hned od začátku. Tento pocit jistoty a stability může vést k větší loajalitě, nižší fluktuaci a vyšší produktivitě. Je však důležité si uvědomit, že tento typ smlouvy není vhodný pro všechny pozice a situace. Například u pozic vyžadujících specifické dovednosti nebo u začínajících firem, kde je dynamika změn vysoká, může být zkušební doba výhodná pro obě strany. Vždy je důležité zvážit specifika dané pozice a potřeby firmy i zaměstnance. Kromě typu smlouvy existuje mnoho dalších způsobů, jak motivovat zaměstnance. Patří mezi ně například zajímavé finanční ohodnocení, možnost profesního růstu a vzdělávání, firemní benefity nebo příjemné pracovní prostředí. Důležité je najít tu správnou kombinaci faktorů, které vaše zaměstnance motivují k co nejlepším výkonům.

Smlouva bez zkušební doby je jako skok do neznáma - obě strany doufají v to nejlepší, ale jistotu nemají žádnou.

Zdeněk Pospíšil

Vyšší riziko nevhodného výběru.

Absence of a trial period in an employment contract, while seemingly advantageous for the employee, carries an inherent risk for the employer. Without the opportunity to assess the employee's suitability during a trial period, the employer faces a higher chance of making an unsuitable hire. This risk is amplified when the employment contract is of a permanent nature. A permanent contract without a trial period signifies a long-term commitment from the outset, leaving the employer with limited options should the employee's performance or compatibility prove unsatisfactory. Therefore, employers often compensate for the absence of a trial period by incorporating more stringent clauses in the employment contract, particularly regarding termination conditions.

Důkladně si pročtěte smlouvu.

Než cokoliv podepíšete, věnujte čas důkladnému prostudování pracovní smlouvy. Zvláště důležité je to v případě, kdy se jedná o smlouvu bez zkušební doby. Zkušební doba vám standardně dává prostor se s prací seznámit a v případě nespokojenosti odejít s kratší výpovědní lhůtou. Bez této možnosti je důležité mít jasno ve všech aspektech pracovního poměru. Zaměřte se na typ pracovní smlouvy. Existuje několik druhů, například smlouva na dobu určitou, neurčitou, dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti. Každý typ má svá specifika a liší se v délce trvání, výpovědní lhůtě a dalších podmínkách. Ujistěte se, že rozumíte všem bodům smlouvy, včetně popisu práce, mzdových podmínek, pracovní doby, dovolen a benefi tů. V případě nejasností se nebojte zeptat budoucího zaměstnavatele na vysvětlení.

Věnujte pozornost výpovědní lhůtě.

Při ukončení pracovního poměru bez zkušební doby je klíčové věnovat pozornost výpovědní lhůtě. Ta se liší v závislosti na typu pracovní smlouvy a důvodu výpovědi. U smlouvy na dobu neurčitou činí výpovědní lhůta ze zákona 2 měsíce, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Tato lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. V případě smluv na dobu určitou se lhůta může lišit a je nutné se řídit ujednáním v samotné smlouvě. Důležité je pamatovat, že zkrácení výpovědní doby bez vzájemné dohody je možné pouze ve výjimečných případech stanovených zákoníkem práce, například při organizačních změnách u zaměstnavatele. Před podáním výpovědi je proto nezbytné si důkladně prostudovat pracovní smlouvu a zákoník práce, abyste se vyhnuli případným komplikacím.

V případě nejasností se poraďte s odborníkem.

Smlouva bez zkušební doby a typ pracovní smlouvy jsou důležité aspekty pracovního poměru. Zatímco zkušební doba je běžnou součástí mnoha pracovních smluv, existují situace, kdy se sjednává smlouva bez zkušební doby. Typ pracovní smlouvy, ať už se jedná o smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, má také své specifické vlastnosti a důsledky. V případě nejasností ohledně smlouvy bez zkušební doby a typu pracovní smlouvy je vždy vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo. Odborník vám dokáže srozumitelně vysvětlit vaše práva a povinnosti a pomůže vám se zorientovat v legislativě. Správné pochopení pracovních smluv je klíčové pro ochranu vašich zájmů a budování zdravých pracovních vztahů. Neváhejte se obrátit na odborníka, který vám poskytne individuální poradenství a zodpoví vaše dotazy.