Výpověď dohodou vzor 2023: Jak sepsat bezchybný dokument?

Co je výpověď dohodou

Výpověď dohodou představuje specifický způsob ukončení pracovního poměru v České republice, na kterém se shodnou obě strany – jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Vzájemná dohoda o rozvázání pracovního poměru je upravena v zákoníku práce, konkrétně v § 49. Tento způsob ukončení pracovního poměru je oblíbený pro svou jednoduchost a rychlost. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí uvádět důvod, proč k ukončení pracovního poměru dochází. Důležité je, aby dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovala datum, od kdy dochází k ukončení pracovního poměru. Obě strany si mohou dohodnout i další podmínky, například výši odstupného, vypořádání dovolené, případně další nároky a povinnosti. Pro rok 2023 se nezměnily žádné zásadní body týkající se výpovědi dohodou. Stále platí, že dohoda musí být sepsána písemně a podepsána oběma stranami. Na internetu je k dispozici celá řada vzorů výpovědi dohodou pro rok 2023. Vždy je ale vhodné si ověřit aktuálnost daného vzoru a v případě nejasností se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Výhody a nevýhody

Výpověď dohodou, ať už v roce 2023 nebo kdykoli jindy, s sebou nese jak plusy, tak i mínusy. Mezi hlavní benefity patří bezesporu rychlost a jednoduchost celého procesu. Obě strany se dohodnou na podmínkách ukončení pracovního poměru, čímž odpadá nutnost dodržovat zákonné výpovědní lhůty. To ocení zejména ti, kteří potřebují odejít z práce rychle, například z důvodu nástupu do nového zaměstnání. Další výhodou je minimalizace konfliktů. Vzhledem k tomu, že se na všem dohodnou obě strany, je menší pravděpodobnost vzniku sporů a následných právních komplikací. Nevýhodou výpovědi dohodou může být tlak ze strany zaměstnavatele. Ten může například podmínit dohodu vyplacením nižšího odstupného, než na jaké by měl zaměstnanec nárok při běžné výpovědi. Zaměstnanec by si proto měl vždy dopředu zjistit, na co má ze zákona nárok, a nenechat se dotlačit k nevýhodným podmínkám. Důležité je také zmínit, že v případě výpovědi dohodou může zaměstnanec přijít o nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud nesplní podmínky stanovené úřadem práce. Před podpisem dohody je proto nezbytné vše důkladně zvážit a v případě pochybností se poradit s odborníkem.

Náležitosti dohody

Výpověď dohodou, často nazývaná i dohoda o ukončení pracovního poměru, musí splňovat určité náležitosti, aby byla platná. Především musí být uzavřena písemně. Obě strany, tedy jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, musí podepsat dva identické exempláře dohody, z nichž si každý ponechá jeden. Důležitým prvkem je datum, od kdy se má pracovní poměr ukončit. Toto datum si strany dohody volí libovolně, nicméně je vhodné zohlednit zákonnou nebo smluvní výpovědní dobu. Výpověď dohodou může nabýt platnosti i v den jejího podpisu oběma stranami. Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023, dostupný na internetu, vám usnadní orientaci v těchto náležitostech a pomůže vám sepsat dokument správně. Pamatujte však, že každý případ je individuální a je vhodné konzultovat detaily s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo.

Forma a podpisy

Výpověď dohodou, ať už hledáte vzor pro rok 2023 nebo jakýkoli jiný, musí splňovat určité formální náležitosti. Především musí být uzavřena písemně. Ústní dohoda o ukončení pracovního poměru je neplatná a neprokážete ji. Obě strany, tedy jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, musí dohodu podepsat. Podpisy musí být vlastnoruční, nestačí elektronické podpisy ani podpisy zprostředkované. Kromě podpisů by výpověď dohodou měla obsahovat i datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Datum je klíčové pro výpočet zbývajících dní dovolené a pro určení nároku na odstupné. Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023 se od vzorů z minulých let liší jen minimálně, a to především úpravou terminologie v souladu s aktuální právní úpravou. Stále platí, že vzor je pouze vodítkem a je vhodné si ho upravit dle konkrétní situace. Doporučujeme vám proto konzultovat finální znění výpovědi dohodou s odborníkem, například s právníkem specializujícím se na pracovní právo.

Odstupné

V případě ukončení pracovního poměru dohodou může být sjednáno odstupné. Odstupné je jednorázová platba od zaměstnavatele, která má zaměstnanci kompenzovat ztrátu zaměstnání. Není to povinná součást dohody o ukončení pracovního poměru, ale je na vzájemné dohodě stran. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného, která odpovídá alespoň průměrnému výdělku zaměstnance za jeden měsíc. Zaměstnanec a zaměstnavatel se však mohou dohodnout i na vyšším odstupném. Dohoda o odstupném musí být součástí písemné dohody o ukončení pracovního poměru. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru dohodou, včetně odstupného, lze nalézt na internetu, například na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Je důležité si uvědomit, že vzor je pouze orientační a je nutné jej upravit dle konkrétní situace.

Délka výpovědní doby

Délka výpovědní doby se při ukončení pracovního poměru dohodou nestanovuje. Záleží pouze na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy pracovní poměr skončí. Může to být den, týden, ale i několik měsíců. Důležité je uvést datum ukončení pracovního poměru do dohody o ukončení pracovního poměru. Bez sjednaného data ukončení by dohoda byla neplatná. I když zákoník práce nestanovuje žádnou minimální délku výpovědní doby pro dohodu, je vhodné, aby zaměstnanec i zaměstnavatel měli dostatek času se na ukončení pracovního poměru připravit. Zaměstnanec by si měl najít novou práci a zaměstnavatel nového zaměstnance. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru pro rok 2023 je dostupný na internetu, například na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Je ale vhodné, aby si obě strany nechaly dohodu zkontrolovat právníkem, aby se předešlo případným sporům v budoucnu.

Ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru se může odehrát z různých důvodů a jedním z nich je i dohoda obou stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele. Výpověď dohodou představuje smluvní typ ukončení pracovního poměru, na kterém se musí obě strany shodnout. V praxi to znamená, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na všech aspektech ukončení pracovního poměru, jako je například datum ukončení, případné finanční vyrovnání nebo nevyčerpaná dovolená.

Srovnání vzorů výpovědi dohodou

Vlastnost	Vzor 2022	Vzor 2023
Obsahuje GDPR doložku?	Ne	Ano

Vzory výpovědi dohodou pro rok 2023 jsou běžně dostupné online i v tištěné podobě. Je však důležité si uvědomit, že vzor je pouze šablonou a je nutné ho upravit dle konkrétní situace a obsahuje všechny náležitosti, které by výpověď dohodou měla mít. Mezi tyto náležitosti patří například:

údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli,

datum vzniku a ukončení pracovního poměru,

důvod ukončení pracovního poměru (v tomto případě dohoda),

podpisy obou stran.

Výpověď dohodou by měla být vždy sepsána písemně ve dvou vyhotoveních, aby si obě strany ponechaly po jednom. V případě, že máte pochybnosti o tom, jak správně sepsat výpověď dohodou, doporučujeme se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Zkušební doba

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. V roce 2023 se na zkušební dobu vztahují stejná pravidla jako v předchozích letech. To znamená, že maximální délka zkušební doby je standardně 3 měsíce, u vedoucích pozic pak 6 měsíců. Během zkušební doby může dát výpověď jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba během zkušební doby je pak zkrácena na 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně.

I v případě zkušební doby je vhodné, aby byla výpověď podána písemně a doručena druhé straně. Pro rok 2023 neexistuje žádný oficiální "vzor výpovědi dohodou", ať už se jedná o výpověď během zkušební doby nebo po jejím uplynutí. Vždy je důležité, aby výpověď obsahovala všechny podstatné náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, datum vzniku a skončení pracovního poměru, datum podání výpovědi a podpis. V případě výpovědi dohodou je také nezbytné, aby s ní obě strany souhlasily.

Nemoc během výpovědi

Situace, kdy zaměstnanec onemocní během výpovědní doby, je v praxi poměrně častá a vyvolává řadu otázek. Výpovědní doba běží i v době dočasné pracovní neschopnosti, tedy v době, kdy zaměstnanec pobírá nemocenskou. Zaměstnanec v pracovní neschopnosti má stejná práva a povinnosti jako zaměstnanec, který je práceschopný. Výjimkou je účast na školeních a lékařských prohlídkách, které souvisí s výkonem práce. Tyto povinnosti se v době pracovní neschopnosti neplní. Důležité je zmínit, že dohoda o ukončení pracovního poměru, tedy i vzor výpovědi dohodou pro rok 2023, musí být uzavřena písemně a podepsána oběma stranami. I v případě nemoci zaměstnance je nutné dodržet všechny náležitosti pro platné ukončení pracovního poměru. Vzor výpovědi dohodou 2023 by měl obsahovat datum, od kdy se pracovní poměr ukončuje, a podpisy obou stran. V případě nemoci během výpovědní doby se doporučuje konzultovat situaci s lékařem a případně i s právníkem, aby nedošlo k nechtěnému prodloužení výpovědní doby nebo jiným komplikacím.

Není mi jasné, jak vytvořit citát o vzoru dohody o ukončení pracovního poměru.

Hana Nováková

Podpora v nezaměstnanosti

Pokud jste se s vaším zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru a podepsali jste výpověď dohodou, nárok na podporu v nezaměstnanosti se odvíjí od okolností vašeho odchodu. Vzor výpovědi dohodou pro rok 2023, který je k dispozici online, vám pomůže s formální stránkou dokumentu, ale nezaručuje vám automaticky nárok na podporu.

Důležité je, zda jste výpověď iniciovali vy, nebo váš zaměstnavatel, a zda jste dostali odstupné. Pokud jste pracovní poměr ukončili z vlastní iniciativy bez vážného důvodu (například jste si našli lepší práci), nárok na podporu v nezaměstnanosti vám nevzniká. V takovém případě vám Úřad práce ČR podporu nepřizná.

Naopak, pokud vás k odchodu vedly vážné důvody, jako je například stěhování za partnerem, péče o člena rodiny, nebo vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, na podporu pravděpodobně dosáhnete. Stejně tak máte nárok na podporu, pokud byl váš pracovní poměr ukončen z důvodů na straně zaměstnavatele, například z důvodu nadbytečnosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od vaší předchozí mzdy a doby, po kterou jste byli zaměstnáni. Podrobnější informace o podmínkách pro přiznání podpory v nezaměstnanosti a o jejích výši vám poskytne Úřad práce ČR.

Vzor dohody ke stažení

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru, neboli výpovědi dohodou, nenajdete. Zákoník práce totiž žádný oficiální formulář nestanovuje. Nicméně pro rok 2023 i dále platí, že dohoda musí mít písemnou formu a obsahovat tyto náležitosti:

Označení smluvních stran – jméno, příjmení, datum narození a adresa zaměstnance a název, sídlo a IČO zaměstnavatele.

Datum, ke kterému má pracovní poměr skončit.

Dobrovolnost ukončení pracovního poměru z vůle obou stran.

Podpisy zaměstnance i zaměstnavatele.

Kromě těchto základních náležitostí je vhodné do dohody uvést i další body, které mohou být pro obě strany důležité. Může se jednat například o:

Důvody ukončení pracovního poměru.

Finanční vypořádání, například odstupné, nárok na dovolenou.

Práva a povinnosti stran po skončení pracovního poměru, například vrácení majetku zaměstnavatele.

Je důležité si uvědomit, že výpověď dohodou musí být pro obě strany oboustranně výhodná a dobrovolná. V opačném případě by mohla být v budoucnu zpochybněna.

Před podpisem dohody doporučujeme konzultovat její znění s odborníkem na pracovní právo, který posoudí, zda je pro vás výhodná a neobsahuje žádné problematické body.

Nejčastější otázky a odpovědi

Otázka: Kde najdu aktuální vzor výpovědi dohodou pro rok 2023?

Odpověď: Na internetu bohužel nenajdete univerzální vzor výpovědi dohodou, který by vyhovoval všem situacím. Každá výpověď by měla být specifická a odrážet individuální podmínky pracovního poměru.

Otázka: Co musí obsahovat výpověď dohodou?

Odpověď: Výpověď musí obsahovat identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele, datum ukončení pracovního poměru, prohlášení obou stran, že s ukončením souhlasí a jejich vlastnoruční podpisy.

Otázka: Je možné dát výpověď dohodou i v době nemoci?

Odpověď: Ano, výpověď dohodou je možná i v době nemoci. Důležité je, aby s ní zaměstnanec souhlasil.

Otázka: Jaká je výpovědní doba u výpovědi dohodou?

Odpověď: Výpovědní doba není zákonem stanovena. Zaměstnanec a zaměstnavatel se na ní musí dohodnout.

Otázka: Mám nárok na odstupné při výpovědi dohodou?

Odpověď: Nárok na odstupné zákoník práce s výpovědí dohodou nespojuje. Záleží tedy na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem, zda vám odstupné vyplatí.

Otázka: Musí být výpověď dohodou písemná?

Odpověď: Ano, výpověď dohodou musí být vždy v písemné formě. Jedno vyhotovení dostane zaměstnanec a druhé si ponechá zaměstnavatel.