Výpověď ve zkušební době: Mám nárok na podporu?

Výpovědní lhůta

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které přináší jisté odlišnosti i v otázce výpovědní lhůty a nároku na podporu v nezaměstnanosti. Během zkušební doby může dát zaměstnanec i zaměstnavatel výpověď zjednodušeně, bez udání důvodu, s kratší, zákonem stanovenou výpovědní lhůtou. Tato lhůta činí 14 dní a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně.

Důležité je si uvědomit, že pokud dáte výpověď sami během zkušební doby, nevzniká vám automaticky nárok na podporu v nezaměstnanosti. Úřad práce posuzuje každou situaci individuálně. V případě dobrovolného ukončení pracovního poměru, tedy i výpovědi ve zkušební době, se na vás obvykle vztahuje tzv. doba 7 dní, během které vám nevzniká nárok na podporu.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení zkušební doby se posuzuje stejně jako po skončení běžného pracovního poměru. To znamená, že pokud jste splnili podmínky pro přiznání podpory (např. odpracovaná doba v posledních dvou letech), máte na ni nárok.

V případě pochybností a nejasností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR s žádostí o radu a konzultaci vaší konkrétní situace.

Zkušební doba

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou nese některé odlišnosti oproti běžnému průběhu. Jednou z častých otázek je, zda má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud dá výpověď ve zkušební době. Odpověď na tuto právní otázku není jednoznačná a závisí na konkrétních okolnostech.

Obecně platí, že pokud zaměstnanec sám dá výpověď, a to i ve zkušební době, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Existují však výjimky z tohoto pravidla. Nárok na podporu by mohl vzniknout například v případě, kdy zaměstnanec dá výpověď z vážných důvodů na straně zaměstnavatele, které mu znemožňují v práci dále pokračovat. Může se jednat o neplacení mzdy, šikanu na pracovišti nebo změnu druhu práce, která neodpovídá sjednaným podmínkám.

V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR, který posoudí konkrétní situaci a poskytne relevantní informace o případném nároku na podporu. Je důležité si uvědomit, že i ve zkušební době se na pracovní poměr vztahuje zákoník práce a zaměstnanec má svá práva.

Podpora v nezaměstnanosti

Obecně platí, že pokud dáte výpověď sami, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Existují však výjimky. Pokud jste ve zkušební době a dáte výpověď z důvodu, který je považován za vážný, můžete mít na podporu nárok.

Co se považuje za vážný důvod k výpovědi ve zkušební době? Může se jednat například o situaci, kdy vám zaměstnavatel neposkytuje sjednané pracovní podmínky, neplatí vám mzdu včas nebo se k vám chová nevhodně. Vždy je ale nutné váš konkrétní případ posoudit individuálně.

Právní otázka týkající se podpory při výpovědi ve zkušební době je poměrně komplexní. Doporučujeme vám obrátit se na Úřad práce ČR, kde vám poskytnou podrobnější informace a poradí vám, jak postupovat ve vašem konkrétním případě.

Nezapomeňte, že je důležité mít veškeré dokumenty, které se týkají vašeho pracovního poměru a důvodu výpovědi.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po ukončení pracovního poměru ve zkušební době závisí na tom, zda jste dali výpověď vy, nebo váš zaměstnavatel.

Radomír Dvořák

Výjimky

Základním pravidlem je, že pokud dáte výpověď sami, na podporu v nezaměstnanosti nemáte nárok. Existují ale výjimky, kdy vám Úřad práce ČR podporu přiznat může i po ukončení pracovního poměru z vaší strany. Vztahuje se to i na zkušební dobu? Bohužel v tomto případě je situace složitější.

Zatímco u běžného pracovního poměru se za výjimečnou situaci považuje například přestěhování za partnerem do jiného města, kde nemáte možnost sehnat si práci, u zkušební doby to neplatí. Stejně tak vám nepomůže, pokud jste dali výpověď z důvodu šikany na pracovišti nebo kvůli neplnění smluvních podmínek ze strany zaměstnavatele.

V praxi to znamená, že pokud dáte výpověď ve zkušební době z vlastní iniciativy, na podporu v nezaměstnanosti pravděpodobně nedosáhnete. Jedinou výjimkou by mohla být situace, kdy byste byli schopni doložit, že jste výpověď dali z vážných důvodů, které vám bránily v dalším výkonu práce a o kterých jste nemohli vědět před nástupem do zaměstnání. Příkladem by mohla být neočekávaná alergie na látky, se kterými musíte v práci manipulovat, nebo úraz, který vám znemožní nadále vykonávat danou profesi. Důkazní břemeno v tomto případě leží na vás a je nutné počítat s tím, že Úřad práce ČR vaši situaci posoudí individuálně.

Dobrovolné ukončení

V případě dobrovolného ukončení pracovního poměru, tedy podání výpovědi, během zkušební doby, se na vás nevztahuje nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zkušební doba je vnímána jako období, kdy si obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, ověřují, zda je daný pracovní poměr pro ně oboustranně vyhovující. Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní poměr z vlastní iniciativy během této doby, není splněna základní podmínka pro přiznání podpory, a to ztráta zaměstnání z důvodu, na který se nevztahuje vaše vůle.

Podmínka	Podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance	Nárok na podporu nevzniká
Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele	Nárok na podporu vzniká

Jinými slovy, pokud dáte výpověď sami a nejedná se o výpověď z důvodu vážného porušení povinností ze strany zaměstnavatele, nevzniká vám nárok na podporu. Tato situace je ošetřena v zákoně o zaměstnanosti, konkrétně v ustanoveních týkajících se vzniku a zániku nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Důležité faktory

Při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době hraje roli několik faktorů. Důležitá je iniciativa ukončení pracovního poměru. Pokud jste dali výpověď vy sami, bez ohledu na to, zda jste ve zkušební době nebo ne, nárok na podporu nevzniká. Na podporu byste dosáhli pouze v případě, že byste prokázali, že jste z vážných důvodů nemohli v práci pokračovat.

Na druhou stranu, pokud vám dal výpověď zaměstnavatel, situace se liší. V tomto případě je klíčové, zda vám byla dána výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků nebo z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele. Pokud vám byla dána výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků, nárok na podporu vám nevzniká. Pokud ale byla výpověď dána z organizačních důvodů, na podporu v nezaměstnanosti byste pravděpodobně dosáhli.

Dále je nutné zohlednit délku vašeho předchozího zaměstnání a odpracované doby. Pro vznik nároku na podporu je obvykle nutné splnit podmínku odpracované doby, která činí alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech. Pokud jste v předchozím zaměstnání neodpracovali dostatečnou dobu, nárok na podporu vám nevznikne.

Vzhledem k individuální povaze každé situace je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR, který vám poskytne přesné a aktuální informace o vašem nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Kontaktujte úřad práce

Pokud si nejste jistí svými právy a povinnostmi ohledně podpory v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, obraťte se na Úřad práce ČR. Pracovníci úřadu vám poskytnou podrobné informace a zodpoví vaše dotazy. Můžete se s nimi spojit telefonicky, e-mailem nebo osobně navštívit pobočku úřadu ve vašem regionu. Neváhejte se obrátit na Úřad práce ČR s jakýmikoli dotazy týkajícími se vašeho nároku na podporu v nezaměstnanosti.