Vzor dohody o provedení práce: Stáhněte si ho bez starostí!

Co je to dohoda o provedení práce?

Jedná se o specifický typ pracovní smlouvy upravený Zákoníkem práce, konkrétně § 75 a následujícími. Dohoda o provedení práce se uzavírá na jednorázové nebo krátkodobé pracovní činnosti, jejichž rozsah nepřesáhne 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Důležité je si uvědomit, že se sčítá pracovní doba od jednoho zaměstnavatele u všech dohod o provedení práce, které během roku uzavřete. Vzor dohody o provedení práce, který je volně dostupný na internetu, vám může pomoci s přípravou této smlouvy. Pamatujte však, že každý vzor je pouze orientační a je nutné ho upravit dle konkrétních potřeb a podmínek vaší spolupráce. Vzor dohody o provedení práce by měl obsahovat zejména identifikaci smluvních stran, popis sjednané práce, odměnu za práci, doba pro provedení práce a způsob ukončení dohody.

Kdy se dohoda používá?

Dohoda o provedení práce, často nazývaná zkráceně "DPP", je specifickým typem pracovněprávního vztahu v České republice. Používá se v případech, kdy je objem sjednané práce jednorázový úkol nebo práce na kratší dobu, a to s rozsahem maximálně 300 hodin u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním roce. Důležité je zmínit, že se tyto hodiny nesčítají napříč různými dohodami u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy s danou firmou uzavřete v průběhu roku více DPP a celkový rozsah odpracovaných hodin přesáhne 300, stává se takový pracovní poměr neplatným. Vzor dohody o provedení práce, který je volně dostupný na internetu, vám pomůže se seznámit s obsahem a náležitostmi tohoto dokumentu. Je však důležité si uvědomit, že každý vzor je pouze orientační a je nutné jej upravit dle konkrétních podmínek a požadavků sjednávané práce.

Hlavní náležitosti dohody

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou specifické typy pracovněprávních smluv, které se od běžného pracovního poměru liší především rozsahem práce a absencí některých povinností. I přesto je nutné, aby tyto dohody obsahovaly některé základní náležitosti, bez kterých by byly neplatné. Mezi tyto klíčové body patří především přesná identifikace smluvních stran, tedy objednatele a zjednatele. Dále je nezbytné jasně a srozumitelně specifikovat předmět dohody, tedy práci, která má být na základě dohody vykonána. Tato specifikace by měla být dostatečně konkrétní, aby nevznikaly pochybnosti o tom, co přesně se od zjednatele očekává. Nedílnou součástí dohody je také sjednaná odměna za vykonanou práci, a to včetně případných bonusů či odměn. Důležité je uvést také termín, do kdy má být práce hotova, a to buď konkrétním datem, nebo časovým úsekem.

Odměna a její výplata

Stanovení odměny za práci provedenou na základě dohody o provedení práce je klíčové a mělo by být vždy písemně sjednáno v samotné dohodě. Zákoník práce nestanovuje žádnou minimální mzdu pro DPP, proto je důležité, aby se smluvní strany dohodly na takové odměně, která bude pro obě strany férová a motivující. Odměna může být sjednána za úkol, hodinu nebo jinak, vždy by však mělo být zřejmé, jakým způsobem bude vypočítána. Při sjednávání odměny za hodinu je nutné brát v potaz, že odměna nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákoníkem práce. V dohodě by měl být také uveden termín výplaty odměny. Obvykle se odměna vyplácí po odevzdání a schválení práce, případně v pravidelných intervalech. Důležité je pamatovat na to, že odměna podléhá dani z příjmu fyzických osob a odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má ze zákona i na základě uzavřené dohody o provedení práce několik povinností. Musí především řádně a včas splnit sjednanou práci. Práci musí vykonávat osobně, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Důležité je také dodržovat pokyny zaměstnavatele, které se týkají sjednané práce, a to v rozsahu stanoveném zákoníkem práce. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvěděl v souvislosti s výkonem práce. Tato povinnost trvá i po skončení pracovního poměru. V neposlední řadě musí zaměstnanec dodržovat bezpečnostní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V případě, že dojde k poškození zdraví, je zaměstnanec povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má ze zákona povinnost seznámit zaměstnance s rozsahem práce a s místem jejího výkonu. Dále musí zaměstnavatel sjednat písemnou dohodu o provedení práce, pokud předpokládaný rozsah práce přesáhne 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda musí být uzavřena písemně a obě strany musí obdržet jedno vyhotovení. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zdanitelných příjmech. V neposlední řadě musí zaměstnavatel dbát na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a poskytnout zaměstnanci potřebné informace a pokyny.

Srovnání Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Dohoda o pracovní činnosti
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	V průměru maximálně 20 hodin týdně
Povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění	Pouze při překročení výdělku 10 000 Kč měsíčně	Vždy

Délka trvání a ukončení

Délka trvání dohody o provedení práce není striktně dána, ale nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že pokud pro daného zaměstnavatele pracujete na základě dohody o provedení práce, nesmíte za celý kalendářní rok odpracovat více než 300 hodin, a to i v případě, že máte uzavřeno více dohod o provedení práce. Ukončení dohody o provedení práce se řídí podmínkami sjednanými v této dohodě. Obvykle se jedná o ukončení splněním sjednaného díla, dohodou obou stran nebo výpovědní lhůtou. Výpovědní lhůta u dohody o provedení práce není ze zákona stanovena, a proto je nutné ji sjednat v samotné dohodě. Pokud v dohodě výpovědní lhůta sjednána není, platí, že dohodu lze ukončit okamžitě, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Je však důležité pamatovat na to, že i v případě okamžitého ukončení dohody o provedení práce je nutné dodržet pravidla slušnosti a férového jednání.

Zdanění a odvody

V případě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti hraje zdanění a odvody klíčovou roli. U dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu fyzických osob zálohově, a to pouze v případě, že hrubá odměna přesáhne 10 000 Kč. Pokud je odměna nižší, daň se neodvádí, ale poplatník je povinen ji uvést v daňovém přiznání. Sociální a zdravotní pojištění se u dohody o provedení práce platí pouze tehdy, pokud hrubá odměna přesáhne 10 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti se daň z příjmu fyzických osob odvádí vždy, a to formou záloh. Stejně tak se vždy platí sociální a zdravotní pojištění, a to i v případě, že je odměna nižší než 10 000 Kč. Důležité je si uvědomit, že u obou typů dohod se jedná o hrubou odměnu, ze které se odvádí daň a pojištění. Čistá odměna, kterou poplatník obdrží na účet, je tedy nižší. Před podpisem dohody je proto nezbytné si ověřit, zda je uvedená odměna hrubá, nebo čistá.

Kde najdu vzor dohody?

Hledáte vzor dohody o provedení práce a nevíte, kde začít? Nezoufejte, nejste sami. Tento typ dohody je v Česku velmi rozšířený a existuje mnoho zdrojů, kde ho najdete. Jedním z nich je například portál Ministerstva práce a sociálních věcí, kde najdete aktuální znění zákona i s komentářem. Další možností je obrátit se na specializované webové stránky s právní tématikou. Ty často nabízejí i vzory smluv ke stažení, a to zcela zdarma. Pamatujte ale, že každý případ je individuální a je vždy lepší poradit se s odborníkem, než se spoléhat pouze na obecné vzory. Advokát vám pomůže sepsat dohodu na míru vašim potřebám a minimalizuje tak riziko budoucích sporů.

Tipy pro sjednání dohody

Při sjednávání dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je důležité věnovat pozornost několika klíčovým bodům. Pečlivě si prostudujte vzorovou dohodu a ujistěte se, že rozumíte všem ustanovením. Věnujte zvláštní pozornost vymezení předmětu práce, výše odměny a termínu plnění. Nebojte se s druhou stranou vyjednávat o podmínkách, které vám nevyhovují. Dohoda by měla být oboustranně výhodná. Vždy si nechte dostatek času na promyšlení a nepodepisujte nic pod tlakem. Pokud si nejste jistí s formulací některých bodů, nebojte se obrátit na odborníka na pracovní právo.

Časté chyby a jak se jim vyhnout

Při sjednávání dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) dochází často k chybám, které pak mohou mít nepříjemné následky. Důležité je si uvědomit, že i když se jedná o dohody sjednávané spíše na kratší dobu, vztahuje se na ně Zákoník práce a je nutné dodržovat všechna jeho ustanovení. Mezi nejčastější chyby patří například absence data vzniku pracovního poměru, nepřesné vymezení práce, která má být vykonávána, nebo opomenutí sjednat výši odměny. Důsledkem pak může být neplatnost dohody, spory o odměnu, nebo dokonce postihy ze strany úřadů.

Nejasnosti často vznikají i ohledně rozsahu práce, která může být na základě DPP vykonávána. Zákoník práce stanoví limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Překročení tohoto limitu může být klasifikováno jako obcházení zákona a mít za následek doměření daní a pojištění. Stejně tak je důležité věnovat pozornost sjednání odměny. Ta musí dosahovat alespoň minimální mzdy, a to i v případě, že je sjednána odměna za kus.

Shrnutí a závěr

Vzor dohody o provedení práce a vzor dohody o pracovní činnosti jsou dva důležité dokumenty upravující pracovní vztahy na kratší dobu. Dohoda o provedení práce se uzavírá na jednorázové nebo krátkodobé úkoly, u kterých rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Dohoda o pracovní činnosti se používá pro opakované činnosti, u kterých rozsah práce nepřesahuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Oba typy smluv mají svá specifika a je důležité zvolit ten správný typ pro danou situaci. Před podpisem jakékoli smlouvy je nezbytné se s ní důkladně seznámit a v případě nejasností se poradit s odborníkem. Správně formulovaná smlouva chrání obě strany a předchází případným nedorozuměním v budoucnu.