Dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele: Co to znamená?

Zákoník Práce a Dohody o Provedení Práce

Zákoník práce (dále jen „ZP“) v § 75 a následujících upravuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mezi ně patří i dohoda o provedení práce. Podle § 76 ZP se touto dohodou zavazuje zaměstnanec k provedení určitého úkolu pro zaměstnavatele, a to bez vzniku pracovního poměru. Zákoník práce nezakazuje uzavření dvou a více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele. Nicméně, taková situace vyvolává otázky ohledně možného obcházení pracovního poměru.

Důležitým limitem pro sjednání dohody o provedení práce je rozsah práce, který nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok. Tento limit se vztahuje na všechny dohody o provedení práce uzavřené mezi stejnými stranami. Pokud by tedy jedna osoba měla u jednoho zaměstnavatele uzavřeny dvě dohody o provedení práce, celkový rozsah prací sjednaný v těchto dohodách nesmí přesáhnout 300 hodin za rok.

V praxi to znamená, že pokud již má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavřenou dohodu o provedení práce na 200 hodin ročně, může s ním uzavřít druhou dohodu o provedení práce pouze na zbývajících 100 hodin. Je nutné si uvědomit, že překročení limitu 300 hodin může mít za následek vznik pracovního poměru.

V případě pochybností o správné kvalifikaci vztahu mezi stranami je vhodné obrátit se na inspektorát práce, který může posoudit, zda se nejedná o obcházení pracovního poměru.

Možnost Více Dohod u Jednoho Zaměstnavatele

V České republice není žádný zákonný limit na počet dohod o provedení práce, které můžete mít u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že teoreticky můžete mít i více takových dohod současně. Důležité ale je, aby každá dohoda o provedení práce splňovala zákonné podmínky. Mezi ně patří například jasně definovaný rozsah práce, doba trvání a odměna.

V praxi to znamená, že u jednoho zaměstnavatele můžete mít třeba jednu dohodu o provedení práce na administrativní úkoly a druhou na marketingové aktivity. Důležité je, aby se činnosti v rámci jednotlivých dohod nepřekrývaly a aby celkový rozsah práce nepřesáhl limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

Je také důležité si uvědomit, že i když máte více dohod o provedení práce, stále se na vás vztahují některá pravidla jako na běžné zaměstnance. Jde například o dodržování pracovní doby, bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele? Někdy nutnost, jindy volba, vždy ale důvod k zamyšlení nad organizací práce.

Zdeněk Dvořák

Maximální Rozsah Prace - 300 Hodin Ročně

V České republice platí, že jeden zaměstnavatel může s jedním zaměstnancem uzavřít více dohod o provedení práce. Zákoník práce sice neomezuje počet těchto dohod, ale striktně omezuje rozsah práce, který lze na jejich základě vykonávat. Maximální rozsah práce pro všechny dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele činí 300 hodin za rok. To znamená, že pokud máte u jednoho zaměstnavatele uzavřené dvě dohody o provedení práce, dohromady na ně můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně, ne 300 hodin z každé dohody. Je důležité si uvědomit, že do limitu 300 hodin se započítávají všechny hodiny odpracované na základě všech dohod o provedení práce u daného zaměstnavatele, a to i v případě, že se liší druhem práce nebo datem uzavření. Překročení limitu 300 hodin může mít pro zaměstnavatele i zaměstnance nepříjemné důsledky, včetně pokut od inspektorátu práce. V případě pochybností je vhodné se obrátit na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne přesné a aktuální informace.

Evidence Odpracovaných Hodin

V případě, že máte u jednoho zaměstnavatele uzavřeny dvě dohody o provedení práce, je důležité věnovat pozornost evidenci odpracovaných hodin. Zákoník práce nestanovuje pro dohody o provedení práce povinnost vést evidenci odpracované doby. Nicméně, je v zájmu obou stran, tedy jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance, aby evidence byla vedena řádně a přehledně. V případě sporu o odměnu za práci nebo o dobu odpracovanou nad rámec sjednaného limitu 150 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele, může evidence sloužit jako důkaz.

Pro evidenci odpracovaných hodin je možné využít různé formy. Zaměstnavatel může vést evidenci v elektronické podobě, například v excelové tabulce, nebo v papírové podobě. Důležité je, aby evidence obsahovala datum, začátek a konec pracovní doby a celkovou odpracovanou dobu za daný den. V případě, že zaměstnanec pracuje na různých projektech, je vhodné evidovat odpracovanou dobu i zvlášť pro každý projekt.

Doporučujeme, aby si zaměstnanec vedl vlastní evidenci odpracovaných hodin, a to i v případě, že zaměstnavatel vede evidenci vlastní. Vlastní evidence může sloužit jako kontrola a v případě nesrovnalostí s evidencí zaměstnavatele jako podklad pro případné reklamace.

Zdravotní a Sociální Pojištění

V případě, že máte u jednoho zaměstnavatele uzavřené dvě dohody o provedení práce, je důležité si uvědomit, že pro účely sociálního a zdravotního pojištění se tyto dohody posuzují zvlášť. To znamená, že z každé dohody se odvádí pojištění samostatně, a to i v případě, že celkový měsíční příjem z obou dohod přesahuje hranici pro účast na pojištění. Zdravotní pojištění se odvádí vždy, a to i z příjmů nižších než tato hranice. Sociální pojištění se odvádí pouze v případě, že měsíční příjem z dané dohody o provedení práce přesáhne v roce 2023 částku 4 000 Kč. Pokud je příjem z jedné dohody nižší a z druhé vyšší než tato hranice, platí se sociální pojištění pouze z té dohody, kde je příjem vyšší. V případě, že z obou dohod o provedení práce plyne příjem přesahující 4 000 Kč měsíčně, odvádí se sociální pojištění z obou těchto dohod. Je důležité si vést přehled o celkových příjmech z obou dohod a v případě nejasností se obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovnu.

Daň z Příjmu

V případě, že máte u jednoho zaměstnavatele uzavřené dvě dohody o provedení práce, je potřeba věnovat pozornost zdanění příjmů. Zákon o daních z příjmů stanovuje, že příjmy z více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele se sčítají. Pokud souhrn těchto příjmů přesáhne v kalendářním měsíci hranici 10 000 Kč, je zaměstnavatel povinen z těchto příjmů odvést zálohu na daň z příjmů fyzických osob. Daň se vypočítá z rozdílu mezi souhrnem příjmů z dohod o provedení práce a odpočtem na popisitele ve výši 3 000 Kč. Pokud souhrn příjmů nepřesáhne 10 000 Kč, daň se neplatí a zaměstnanec obdrží hrubou mzdu. Je důležité si uvědomit, že i v případě, kdy daň není odváděna zálohově, je potřeba příjmy z dohod o provedení práce uvést v daňovém přiznání, pokud celkové zdanitelné příjmy poplatníka přesáhnou v kalendářním roce stanovenou hranici.

Dovolená a Nemocenská

V případě, že osoba pracuje pro jednoho zaměstnavatele na základě dvou dohod o provedení práce, je důležité si uvědomit, že se obě dohody posuzují z hlediska dovolené a nemocenské samostatně. To znamená, že nárok na dovolenou a nemocenskou se odvíjí od odpracované doby a výše odměny za každou dohodu zvlášť. Pro vznik nároku na dovolenou je obvykle potřeba odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce. U nemocenské je pak podmínkou účast na nemocenském pojištění, která vzniká od prvního dne výkonu práce na dohodu o provedení práce, pokud měsíční odměna dosáhne alespoň 3 000 Kč.

Je-li měsíční odměna z každé dohody nižší než 3 000 Kč, nevzniká nárok na nemocenskou ani z jedné z nich. Pokud je však alespoň z jedné dohody odměna vyšší než 3 000 Kč, vzniká nárok na nemocenskou z této dohody, a to i v případě, že z druhé dohody nárok nevzniká. V případě nemoci tak bude zaměstnanec dostávat nemocenskou dávku pouze z té dohody, ze které mu nárok vznikl. Pro výpočet výše nemocenské se pak vychází pouze z odměny z této jedné dohody.

Ukončení Dohody o Provedení Práce

V situaci, kdy má jedna osoba uzavřené dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, je postup při ukončení jedné z nich v zásadě stejný jako u ukončení běžné dohody o provedení práce. Platí zde všechny standardní možnosti ukončení, ať už se jedná o dohodu smluvních stran, uplynutí sjednané doby, splnění sjednané práce nebo výpověď z některého ze zákonných důvodů.

Srovnání práce na jednu a dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele

Vlastnost	Jedna DPP	Dvě DPP
Maximální měsíční příjem bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění	10 000 Kč	20 000 Kč (2x 10 000 Kč)
Povinnost platit odvody na sociální a zdravotní pojištění z příjmu přesahujícího limit	Ano	Ano

Důležité je pamatovat na to, že ukončení jedné dohody o provedení práce nemá automaticky vliv na trvání té druhé. Obě dohody jsou na sobě nezávislé, a pokud si strany nepřejí ukončit i druhou dohodu, ta nadále běží za původních podmínek.

Nicméně, ukončení jedné z dohod může mít vliv na celkový rozsah práce, který pro daného zaměstnavatele vykonáváte. Pokud po ukončení jedné dohody překročíte u jednoho zaměstnavatele v součtu odpracovaných hodin limit 300 hodin za rok, může to mít negativní dopady z hlediska odvodů a daní. Vždy je proto vhodné konzultovat situaci s příslušnou účetní nebo mzdovou účtárnou.

Rizika a Doporučení

Zákoník práce nestanovuje žádné omezení počtu dohod o provedení práce, které může jedna osoba uzavřít s jedním zaměstnavatelem. Nicméně, i když je možné mít u jednoho zaměstnavatele uzavřeno více dohod o provedení práce, je potřeba dbát na dodržování zákonných podmínek a vyhnout se potenciálním rizikům.

V první řadě je nutné si uvědomit, že každá dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí obsahovat všechny zákonem stanovené náležitosti. Dále je důležité hlídat si rozsah odpracované doby. U dohody o provedení práce nesmí být překročena hranice 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud by došlo k překročení tohoto limitu, hrozí, že by vztah mohl být překvalifikován na pracovní poměr.

Dalším rizikem je možné zneužívání dohod o provedení práce k obcházení zákoníku práce. Například pokud by zaměstnavatel nutil zaměstnance k výkonu práce nad rámec sjednaného rozsahu nebo by jim neposkytoval odpovídající odměnu. V takových případech se zaměstnanci mohou obrátit na inspektorát práce, který může provést kontrolu a případně uložit zaměstnavateli sankce.

V zájmu předcházení komplikacím je vhodné, aby si obě strany sjednaly podmínky spolupráce jasně a srozumitelně. Doporučuje se také vést evidenci odpracované doby a vzájemně si ji potvrdit. V případě nejasností je vždy lepší se poradit s odborníkem na pracovní právo.