Vzor DPP 2023: Stáhněte si aktuální verzi zdarma

Co je Dohoda o Provedení Práce?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Umožňuje vám si legálně přivydělat bez nutnosti zakládat živnost. V roce 2023 se nicméně mění některé parametry. Stále platí, že na DPP si můžete vydělat maximálně 10 000 Kč hrubého u jednoho zaměstnavatele za jeden kalendářní měsíc. Nově ale musíte sledovat i odpracované hodiny. Limit pro rok 2023 je stanoven na 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Pokud byste překročili tuto hranici, vaše DPP se automaticky změní na pracovní poměr na dobu neurčitou. Vzory DPP pro rok 2023 snadno najdete online. Pamatujte ale, že každý vzor je pouze šablonou a je nutné ho upravit dle vašich konkrétních potřeb a požadavků.

Změny v DPP pro rok 2023

Rok 2023 přinesl několik změn, které se dotkly i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Ať už se chystáte uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, je důležité se s těmito novinkami seznámit. Především došlo k úpravě maximální výše hrubé měsíční mzdy pro odvodové povinnosti. U dohody o provedení práce se limit od 1. ledna 2023 zvýšil na 10 000 Kč. To znamená, že pokud si měsíčně vyděláte na DPP do 10 000 Kč hrubého, neodvádíte zálohy na daň z příjmu ani pojistné na sociální a zdravotní pojištění. U dohody o pracovní činnosti se limit pro odvodové povinnosti od roku 2023 nezměnil a nadále platí hranice 3 500 Kč.

Kdy využít DPP?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je ideální pro krátkodobé a jednorázové práce. Pokud potřebujete brigádníka na výpomoc s menším projektem, úklidem, nebo třeba na inventuru, je DPP tou správnou volbou. DPP se vyplatí i v případě, že si chcete otestovat nového zaměstnance předtím, než mu nabídnete standardní pracovní poměr. Vzor DPP 2023 a vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 snadno najdete online a jejich vyplnění je velmi jednoduché. Pamatujte ale, že u DPP je maximální rozsah práce 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. Pokud potřebujete, aby pro vás brigádník pracoval déle, je nutné uzavřít jiný typ smlouvy.

Maximální rozsah práce na DPP

U dohody o provedení práce (DPP) je stěžejní hlídat si rozsah odpracované doby. V roce 2023 zůstává limit stejný jako v předchozím roce. Maximální počet hodin, které můžeš na DPP pro jednoho zaměstnavatele odpracovat, je 300 hodin za rok. Důležité je, že se do limitu počítají všechny hodiny odpracované u daného zaměstnavatele v kalendářním roce, a to i v případě, že jsi u něj během roku uzavřel více DPP. Pokud překročíš limit 300 hodin, může to mít negativní dopady jak pro tebe, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel by v takovém případě mohl čelit pokutě od inspektorátu práce. Pro tebe by to mohlo znamenat, že budeš muset doplatit daně a sociální pojištění. Vzory DPP pro rok 2023 snadno najdeš online, například na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Nezapomeň si před podpisem pečlivě zkontrolovat všechny náležitosti smlouvy, včetně sjednané odměny, data splatnosti a způsobu ukončení DPP.

Vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 je důležitým dokumentem pro všechny, kteří chtějí pracovat na základě dohody o provedení práce. Je důležité, aby byl vzor v souladu s aktuální legislativou.

Božena Černá

Odměna a její výplata

Vzor DPP 2023 a vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 upravují i důležitou oblast odměny. Výše odměny za vykonanou práci na DPP musí být vždy sjednána a uvedena v písemné formě v dohodě. Zákon nestanovuje žádnou minimální výši odměny, ale je důležité, aby odpovídala vykonané práci a nešla pod úroveň minimální mzdy. Termín výplaty odměny si smluvní strany dohodnou v DPP, zákon však stanoví, že mzda musí být vyplacena nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu. Pokud se strany nedohodnou jinak, je obvyklé, že se mzda vyplácí po odevzdání a schválení výsledků práce.

Povinnosti zaměstnavatele

Vzor DPP 2023 a vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 přináší i pro zaměstnavatele určité povinnosti. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s rozsahem a trváním dohody, místem výkonu práce a výší odměny. Důležité je také sjednat s zaměstnancem výši a splatnost mzdy. Zaměstnavatel musí vést evidenci pracovní doby a dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. V případě dohody o provedení práce nesmí rozsah práce překročit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Zaměstnavatel je také povinen odvádět za zaměstnance zálohy na daň z příjmů fyzických osob a pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Je důležité si uvědomit, že i při uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti musí zaměstnavatel dodržovat všechny relevantní právní předpisy.

Srovnání vzoru DPP 2022 a 2023

Položka	2022	2023
Maximální měsíční výdělek	10 000 Kč	10 000 Kč

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má ze zákona i na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2023 určité povinnosti. Mezi ty nejdůležitější patří řádné plnění práce podle zadání a pokynů zaměstnavatele v dohodnutém rozsahu. Zaměstnanec musí dbát na to, aby svou prací nezpůsobil škodu. Dále je povinen dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a další předpisy vztahující se k práci jím vykonávané. Zaměstnanec je také povinen řádně hospodařit s věcmi, které mu byly svěřeny k výkonu práce a bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli všechny skutečnosti, které by mohly ohrozit nebo ztížit plnění jeho pracovních úkolů.

Zdanění příjmů z DPP

Zdanění příjmů z dohody o provedení práce (DPP) v roce 2023 se řídí stejnými pravidly jako v předchozích letech. Pro zaměstnance, kteří podepsali vzor DPP 2023 nebo vzor dohody o provedení práce pro rok 2023, je důležité znát způsob zdanění jejich příjmů. Pokud je hrubá měsíční odměna z DPP do 10 000 Kč, uplatňuje se srážková daň ve výši 15 %. V tomto případě zaměstnanec nemusí podávat daňové přiznání, pokud nemá jiné zdanitelné příjmy přesahující 6 000 Kč ročně. Zaměstnavatel v tomto případě odvádí daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění. Pokud hrubá měsíční odměna z DPP přesáhne 10 000 Kč, uplatňuje se zdanění zálohovou daní. Zaměstnavatel odvádí zálohu na daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec v tomto případě musí podat daňové přiznání a uplatnit si případné slevy a odpočty.

Odvody na sociální a zdravotní pojištění

Při sjednávání dohody o provedení práce (DPP) v roce 2023 je důležité pamatovat i na odvody na sociální a zdravotní pojištění. Tyto odvody se odvíjí od výše hrubé mzdy a liší se pro zaměstnance a zaměstnavatele.

V případě DPP se odvody na sociální a zdravotní pojištění platí pouze tehdy, pokud hrubá mzda přesáhne stanovenou hranici. Pro rok 2023 je tato hranice stanovena na 10 000 Kč. Pokud je hrubá mzda nižší nebo rovna této částce, odvody se neplatí.

V situaci, kdy hrubá mzda z DPP přesáhne 10 000 Kč, je zaměstnavatel povinen odvést sociální a zdravotní pojištění jak za sebe, tak za zaměstnance. Zaměstnanec v takovém případě hradí 6,5 % na zdravotní pojištění a 6,5 % na sociální pojištění. Zaměstnavatel pak odvádí 24,8 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.

Je důležité si uvědomit, že tyto odvody představují významnou část nákladů na DPP a je potřeba s nimi počítat jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Doporučuje se proto pečlivě se seznámit s aktuálními pravidly a předpisy, aby nedošlo k případným komplikacím.

Ukončení Dohody o Provedení Práce

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v roce 2023 stále oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Ať už používáte jakýkoli vzor DPP, ať už se jedná o "vzor dpp 2023" nebo "vzor dohody o provedení práce pro rok 2023", je důležité znát pravidla pro ukončení DPP. Ukončení DPP se řídí zákoníkem práce a může proběhnout několika způsoby. Dohoda může skončit dohodou obou stran, písemnou formou, s uvedením data ukončení. Dále je možné ukončení DPP jednostranně, a to ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi. Výpověď musí být vždy v písemné formě, jinak se k ní nepřihlíží. Zákoník práce dále umožňuje okamžité zrušení DPP z vážných důvodů, například při hrubém porušení pracovní kázně. V takovém případě musí být důvod okamžitého zrušení uveden v písemném oznámení.

Stáhněte si vzor DPP 2023 (PDF)

Hledáte aktuální vzor dohody o provedení práce pro rok 2023? Stáhněte si ho v PDF formátu zdarma a bez registrace. Vzor DPP 2023 obsahuje všechny důležité náležitosti a je v souladu s platnou legislativou. Pomůže vám sepsat dohodu rychle a bez chyb. Pamatujte, že dohoda o provedení práce je specifický typ pracovněprávního vztahu, který se řídí vlastními pravidly. Před jejím uzavřením se proto seznamte s jejími specifiky, abyste předešli případným nedorozuměním. Vzor DPP vám poslouží jako užitečná pomůcka, ale vždy je nutné zohlednit konkrétní podmínky a okolnosti vaší situace.